【株式会社スレッドアンドハーフ【東証スタンダード上場SYSホールディングスグループ】】開発エンジニア/40～50代歓迎/残業月11h程度/リモートワーク可/住宅・資格など手当充実/確定拠出年金あり（正社員）

ポイント1≪案件の最終決定権はあなたに！≫ あなたの知見・経験を活かせる場があります！

「後輩の尻ぬぐいのため、面倒な案件を押し付けられた」
「得意ではない言語なのに“単価が高いから”と入れられた」
「案件の幅が狭く、この先も働き続けられるか不安」

そんなベテランエンジニアの皆さん、
あなたを本気で必要とし、
あなたを尊重する当社で活躍しませんか？

これまでに未経験者の育成に注力してきた当社。
今後はベテラン層の採用に注力し、
専門性を高めていくフェーズに差し掛かっています。

といっても会社の目指す“専門性”ではなく
今回入社される方の専門性を若手に伝えていただくことで
専門性の“幅”を広げていくのが狙い。

◎要件定義や基本設計など上流が得意
◎PM・PL経験を活かしたい
◎特定の業界のシステムに強い
◎火消しとして様々なトラブルを乗り越えてきた
など、当社でならきっとあなたの強みが活かせるはずです！

もちろん、じっくりと腰を据えて働いていただくので
■50代でも正社員採用
■案件が決まる前でも入社
■60歳を過ぎても契約社員として勤務可(1年ごとの契約)
■老後に備えられる確定拠出年金あり
など、ベテランに嬉しい制度を用意。

まずは面接で、あなたのこれまでと
これから望む働き方についてじっくり聞かせてください！

ポイント2大きくない組織だからこそ、ベテランの活躍の場が豊富です

人柄のよい社員が多く社内のコミュニケーションは取れていますが、若手が比較的多いこともあって率先して行動できるような社員が少なめです。今回入社される経験者の方には、これまでの経験を活かして若手をリードしたり、今の組織に足りない部分を補ってくださるような存在になってくださると嬉しいです。

まだまだこれから成長していく組織ですし、決して大企業ではないからこそ、年齢に関係なく長く活躍できると思います。自分たちベテランがどんな場面で活躍できるか、一緒に考えていきましょう！(入社18年目・課長／Tさん)

ポイント3業務効率化のコツや役立つ知識などをベテランから学びたい

前職は販売業で、ITの経験ゼロの状態で当社に転職しました。研修が充実していたことはもちろんですが、分からない時には先輩達が丁寧に説明してくれるなど、相談しやすい雰囲気なのが当社の良さです。おかげで今では人事給与システムの開発に携われるまでになれました！

今後エンジニアとしてよりスキルアップするために、今後は新しく入社される方に業務効率化のコツや役立つスキル・知識などをぜひ教えていただきたいと思っています。(入社2年目／Mさん)

ポイント4取材担当者より

「ついにベテラン採用の決定版ともいえる企業と出会えた」。私たち取材班はそう感じた。というのも「ベテランを採用したい」といいながらも「案件が決まり次第の入社になる」「50代なら正社員は難しいかもしれない」という企業も少なくないからだ。

スレッドアンドハーフでは上記の懸念がないことはもちろん、福利厚生もベテランエンジニア向きであることがポイントだ。ベテランでも借上げ住宅制度や住宅手当が利用できる上、確定拠出年金制度もあるから、これから年金受給額を増やすこともできる。

さらに、60歳以降は契約社員になるものの、1年ごとの契約で「案件が終了したから契約も終了」ということにはならないとのこと。もちろん待期期間は月給が保証されるという。

人生100年時代にふさわしい環境が整った同社でなら、ベテランエンジニアも転職という思い切った決断がしやすいのではないだろうか。