【矢崎総業株式会社（矢崎グループ）】【裾野市/未経験歓迎】人事制度企画・運用・改善業務◆年休122日/家族手当・住宅手当有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


【裾野市/未経験歓迎】人事制度企画・運用・改善業務◆年休122日/家族手当・住宅手当有


～世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤー／世界45ヶ国に拠点◎／福利厚生充実～

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
矢崎総業・部品・計器・エナジーシステム4社の人事業務
・人事制度の企画・運用
・組織変更・人事異動の企画・運用
・幹部、役員対応業務
・組合対応業務

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・人事制度の企画・運用および、運用効率化に向けた改善業務（昇格・評価がメイン）
・組織・人事異動の企画・運用業務
昇格・評価、報酬関連の制度構築および改善に力を入れています。
Job型雇用や社内転職制度などの新しい施策検討も行っております。

■教育体制：
入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは同社の製品知識や、システム、同社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。

■組織構成：
配属先には、28名（社員 21名　パート 1名　派遣社員6名）が在籍しています。人事企画チームでは、10名（社員 8名　派遣社員 2名）が活躍しています。
※4社同一制度の運用となりますため、担当は各社ごとに分かれておらず、案件ごと数名で担当いただきます。
※皆で活発に意見を言い合える雰囲気で、チーム員同士のコミュニケーションも円滑です。

■当社の魅力：
◇世界45ヶ国に拠点を有し、世界中の完成車メーカーをお客様とするグローバルサプライヤーです。クルマの神経や血管とも言われるワイヤーハーネス（自動車用組電線）やメーターなどを中心に、トータルサプライヤーとしてカーエレクトロニクスを支える多種多様な製品を提供しています。
◇ワイヤーハーネスにおいては世界トップクラスのシェアを誇り、微細かつ繊細な部分に関する日本の技術あるいはメーターの正確性、デザインセンス等についても海外から高い評価を集めています。
◇未上場だからできる充実の研修制度：職種別・階層別研修、英会話研修、海外留学制度、各種通信教育援助制度など充実の研修制度が用意されています。利益追求に奔走することなく、社員への研修や福利厚生に資本を振り分けています。
◇独身寮・社宅制度、産休・育休制度、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、介護休暇、定年退職前事前研修など、あります。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】