【日本無線株式会社】2024-2-3【長野】人事（人事戦略立案・管理）※チームリーダー職／在宅可／日清紡G【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


2024-2-3【長野】人事（人事戦略立案・管理）※チームリーダー職／在宅可／日清紡G


【人事として幅広い経験を積みたい方／将来の幹部候補／通信技術のリーディングカンパニー】　
　
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
人事業務をご経験に応じてお任せします。
労使交渉や制度設計（改定）、人事戦略、子会社管理に加え、人事管理（異動・昇格・出向等の管理）や、労務管理（給与や手当、賞与関連業務や社会保険関連業務）、人事基幹システム設定・運用、海外事業所／駐在員支援、等、をご担当頂きたいと考えています。
人事の専門性を広げたいという志向性の方には、幅広く人事業務を習得できるチャンスを積極的に与えていく方針です。

■ポジションの魅力：
従業員の労働環境や生活を支える立場で、会社の成長・発展に貢献できます。

■組織構成：
12名（男性6名、女性6名） ※うち、長野事業所 5名（男性3、女性2）

■キャリアパス：
人事基幹業務（労務・給与・人事）のスペシャリスト、或いは、適正に応じて将来のマネージャー

■当社について：
◎日本無線株式会社は100年以上の歴史を持つ、無線通信をコア技術とするBtoB企業であり、これまで数多くの世界初・日本初の製品を生み出してきました。
◎親会社は日清紡ホールディングス（以下NISH）であり、NISHでは色々な事業を展開していますが、その中でも中核となるエレクトロニクス事業について、当社がけん引する形となっています。
◎マリンシステム事業、モビリティ事業、ソリューション事業、特機事業の4つのフィールドを軸とし、多くの製品やシステムを世の中に提供しています。その中でもソリューション事業は当社の売上げの多くを占めており、国や地方自治体を取引先としています。身近なところでは気象レーダーや防災システムなどを手掛けており、国民へ安心安全を提供できる事業に取り組んでいます。
◎年間休日は129日（2024年・計画年休3日含む）と、ワークライフバランスも取りやすく、長く働きやすい企業です。


変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】