【日鉄ソリューションズ株式会社】【50代活躍中】社内SE／基幹システム刷新推進リーダー◆東証プライム◆平均年収886万円【TC】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


【50代活躍中】社内SE／基幹システム刷新推進リーダー◆東証プライム◆平均年収886万円【TC】


■□SAP経験者歓迎求人／日本製鉄のDNAを引き継ぐプライム企業／社内DXを推進するトランスフォーメーション推進本部への配属／離職率3.3％／平均残業月10.9h□■

■募集背景：
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期（2025～2027）において数多くの変革テーマの企画／立上げ／推進を予定しており、変革を一緒に推進可能な方を募集します。
＜当該領域における取り組みテーマ＞
グループ全体の基幹系システム群の刷新（SAP導入）

■業務内容：
・基幹システム刷新対象領域（財務会計、販売、購買、プロジェクト管理）の推進リーダー
・社内基幹システムSPRINGの刷新で、S/4HANA導入の対象領域（財務会計、販売、購買、プロジェクト管理）のシステム側推進リーダー

■ポジションの魅力・特徴：
SAP S/4HANA Public版の社内導入プロジェクト導入ということで、インプリベンダーサイドでなく客先サイドとしてプロジェクトに参画できる。また、システム刷新、導入のリーダーを経験から、以下のスキルがプロジェクトとの実行経験から身に付く。
（1）SAP S/4HAN導入を通じて数千億規模の事業規模の企業でニーズが高いSAP導入のコンサル経験が積める
（2）大規模な基幹システム刷新のリーダー経験できる
（3）大企業でのトレンドであるSAP導入経験し、企業における基幹システムの重要性が再認識出来る
（4）自社導入でSAP S/4HANA導入を経験後は、その知見を他社SAP導入で生かすチャンスがある

■キャリア支援：
「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。
専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。

■ワークライフバランス充実：
・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値）
・平均有給取得日数15日/年
・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】