正社員
【採用プランナー具体的な業務内容】
採用プランナーの仕事は、企業と人材の架け橋となる非常に重要な役割を担っています。
あなたの専門知識とスキルが多くの企業と個人の未来を形作るために活かされます。
【仕事内容】
クライアント企業のニーズ理解：
クライアントのビジネスモデル、文化、採用ニーズを深く理解し、それに基づいた採用戦略を提案します。
人材市場の分析：
現在の人材市場の動向を分析し、求められるスキルセットが市場にどのように分布しているかを把握します。また、競合他社の採用活動や戦略も分析します。
採用計画：
クライアント企業の採用計画の立案、採用手法の選定から運用まで提案します。
代理店や各選任プランナーとの連携：
弊社だけで、お客様の課題解決は難しいこともある為、弊社で支援が難しい場合は専門領域のプロと連携して提案します。
求人票の作成：
クライアント企業の魅力と求める人材像を的確に伝える求人票を作成します。これには、職務内容、必要な資質、勤務条件、待遇などが含まれます。
採用プロセスの設計と実施：
効果的な採用プロセスを設計し実施します。面接の段階設計、選考基準の設定などが含まれます。
【CA(キャリアアドバイザー)の具体的な業務内容】
キャリアアドバイザーは転職希望者に対し個々のニーズや目標に応じて適切なアドバイスやサポートを提供し、
効果的なキャリアパスの実現を導きます。
求職者への就業支援
・キャリアや転職活動への希望や強みのカウンセリング
・求職者の自己分析を手伝う
・履歴書、職務経歴書の作成
・最適な企業の紹介
・面接練習、面接対策をする
・法人担当への推薦業務
・内定後のサポート
・入社後のアフターフォロー
【RA(リクルーティングアドバイザー)の具体的な業務内容】
リクルーティングアドバイザーは、企業の情報提供や面接対策のサポートを行い、キャリアアドバイザーと連携とりながら入社後のサポートまで行います。
企業への採用支援
・新規・既存クライアントの求人開拓
・クライアント先人事担当者や経営者・役員等との折衝
・求人内容等のヒアリング・求人票の作成
・人選から人材の提案（候補者の推薦）
・選考のトータルサポート～入社までフォロー
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収800万円／29歳（入社3年目） 年収650万円／28歳（入社3年目） 年収400万円／24歳（入社1年目） 【給与条件】 ?賞与年2回、昇給2回 個人目標×行動評価の点数(評価制度に基づく点数)により、賞与の支給額が変動する ■賞与回数：2回 |
| 休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 120日 【その他の休日休暇】 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 応募資格 | ▼必須要件 ・RYOMAのバリューに共感できる方 ・圧倒的に成長したい方 ・PC(Excel、Word、PowerPoint)が使える方 ・PCが問題なく使える方 ・法人営業経験(無形商材が好ましい)1年半以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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