【パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社】【第二新卒歓迎◎】企画提案営業◆人材領域最大手パーソルG発社内ベンチャー／立ち上げフェーズに携われる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)


【第二新卒歓迎◎】企画提案営業◆人材領域最大手パーソルG発社内ベンチャー／立ち上げフェーズに携われる


SEEDS COMPANYは「世の中を"ワクワク・ドキドキ"させること」をミッションに、人材業界の変革に取り組むパーソルグループ初の社内ベンチャーです。50年以上続くアルバイト・パートの採用課題をテクノロジーの力で解決していきます。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
アルバイトなどの人材を採用したい企業や店舗の採用課題をヒアリングし、「x:eee」「アルバイトネクスト」を活用して、人材の採用成功まで伴走するお仕事です。皆さんが日ごろ飲食店やスーパー、宅急便などさまざまなサービスを円滑に利用できているのは、アルバイトなどで働く方々があってこそです。しかしながら現在人手不足のため、各企業が頭を抱えている状況です。各社の経営に欠かせない採用のパートナーとして、ぜひ一緒にはたらきませんか。

■業務の流れ：
（1）リード獲得：精査したリストをもとに潜在顧客（小規模の飲食や小売店がメイン）に対して、採用状況や課題のヒアリング及び、『アルバイトネクスト』の紹介を行います。
（2）商談：顧客からヒアリングした課題をベースに、業態やエリアごとの他社事例を加味しながら採用成功に向けた提案内容 をまとめます。受注がゴールではないため、採用成功に向けた提案をすべく課題に対しての打ち手をしっかり思案しますが、社内にナレッジもたくさんあるので0ベースで1人で考える必要はありません。
（3）導入前後のフォロー：掲載/採用成功に向けたタスクのスケジュール管理や文言のチェックなど各種サポートを行います。営業として課題設定や打ち手の精度の高さももちろん大事ですが、実際にやり取りをする顧客は現場の店長やSVといった採用専任担当ではないケースが大半で、多忙な上に採用のナレッジが十分でない方も非常に多いため、いつまでに何をしたらいいのか、何を気を付けないといけないのかといったきめ細やかなフォローも非常に大事になります。掲載後、1度で効果がないケースも、先手を打ったフォローで次の打ち手を考え、回していくことで信頼関係も深まり、また営業としてのスキル・経験値も高まっていきます。

■入社後のサポートについて：
入社後1ヵ月は目標を持たず、部署での座学研修や先輩への同行や必要な情報のキャッチアップに専念して頂きます。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】