【ＰｏｓｔＰｒｉｍｅ株式会社】【虎ノ門】人事マネージャー※金融SNS事業を展開する成長ベンチャー／グロース上場／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)


【虎ノ門】人事マネージャー※金融SNS事業を展開する成長ベンチャー／グロース上場／フレックス


～成長ベンチャーの人事マネージャーとして採用戦略～実行・人事制度企画に携わる／創業4年弱でグロース上場し急成長／リモート・フルフレックス～

■採用背景：
PostPrime（https://postprime.com/）は、現在成長中のSNSサービスです。創業4年弱で東証グロース市場への上場を果たすなど、事業が急速に成長しており、組織拡大に伴い人事マネージャーを増員いたします。
現在経営企画部2名が経理以外の管理部門全般を兼任しているため、管理部門業務から人事を切り離し、今回入社いただく方には人事専任のプレイングマネージャーとして活躍いただく想定です。

■業務内容：
ご経験に応じて下記の業務をお任せいたします。採用戦略の立案～実行だけでなく、代表や取締役とも折衝しながら人事制度の見直しなども幅広くご担当いただきます。
・全体的なビジネス戦略に沿った人事戦略や取り組みの策定、実施
・採用、面接、雇用、オンボーディング
・パフォーマンスおよび給与の見直し
・報酬および福利厚生制度の見直し
・従業員維持戦略の設計、実施
・将来的に人事スタッフへのサポート、指導

■組織構成：
経営企画部2名。経理以外の管理部門全般を兼任しているため、入社後は現担当から業務を徐々に引き継いでいく想定です。

■働く環境：
個々人の裁量が大きく、フルフレックス、週3～4リモート可など柔軟に働くことができる環境です。

■代表について：
・高橋ダニエル圭（高橋ダン）
米国コーネル大学を3年間で卒業。26歳で米ウォール街でヘッジファンドを設立し、30歳で売却。その後6ヵ国に居住し、62国を巡る。2020年に日本に帰国し、グローバルの金融経済を解説するYouTubeチャンネルを開設。2021年9月に PostPrime を正式ローンチ。

■当社について：
当社は、金融・経済情報プラットフォームである、PostPrimeを運営しています。順調に事業成長しており、2024年6月に東証グロース市場に上場いたしました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】