【リコーリース株式会社】【汐留】採用人事（新卒・中途）※週2在宅/フレックス/離職率2.6％/健康経営優良法人8年連続選定【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)


【汐留】採用人事（新卒・中途）※週2在宅/フレックス/離職率2.6％/健康経営優良法人8年連続選定


【有給休暇取得率84.6％/育児休暇取得率100％/離職率2.6％/健康経営優良法人8年連続選定】
■職務内容
＜新卒採用業務＞
・新卒採用の戦略立案
・採用プロセスの設計、運営
・採用面接
・学生対応
・大学訪問
・データ分析
【使用ATS】i-web

＜キャリア採用業務＞
・キャリア採用の戦略立案
・採用チャネルの比較、選定
・求人票作成
・書類選考
・採用面接
・候補者対応
・スカウト
【使用ATS】HRMOS

■採用目標人数のイメージ
新卒採用の目標人数：24卒20名→25卒25名
キャリア採用実績：22年度40名程度→23年度80名程度

■働き方
残業時間：月35~45時間程度
在宅勤務：週2~3日程度
※時期により在宅頻度は前後します。
※入社後１週間程度は集中的に出社し、キャッチアップを優先いただきます。

■組織構成
人材開発課
∟課長：１名（40代男性）
∟採用T：3名（30代男性2名/20代女性1名）
∟教育T：4名（30代女性1名/20代男性2名、女性1名）

■組織風土
人事部自体も19名と大きすぎず、メンバーも若手が多いので風通しが良く、主体的に意見を発信し、行動することが可能です。

■キャリアパス
基本的には当面採用担当としてご就業いただく前提です。
一方人事部内でのジョブローテーションも可能で、
過去には教育Tへ異動された方や同じく人事部の人事戦略（異動/人事戦略/人的資本経営対応など）へ異動された方の実績もございます。

■補足事項
・当社は「Happiness αt work(ハピネスアットワーク)」を基盤として、事業成長と社員ハピネスの両方を実現するための人事戦略を展開しています。
・当社は多様な事業を展開しており、当課では様々なバックグラウンドを持ちながら、当社の経営理念に共感し、変革を起こし続けられる人材の採用活動を行っています。

■外部評価
健康経営銘柄2023選定（6年連続）
健康経営優良法人2024（ホワイト500）選定（8年連続）
プラチナくるみん認定（2015年~）
人的資本リーダーズ2022選出

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】