正社員
掲載予定期間：2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)
札幌◆人事／中途採用◆役員直下で裁量◎東証プライム×少数精鋭ベンチャー◆EC業界注目の化粧品メーカー
中途採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。
当社は、商品企画、マーケティング、システム、 お客様対応等を内製化しており様々な職種の採用に携わり経験を積むことができます。
具体的には・・・
・採用戦略の立案
・採用HPや求人広告の作成・管理
・人材紹介会社との調整・スカウト
・書類選考／面接／内定後フォロー
・新しい採用手法の検討と企画導入
※まずは先輩社員からレクチャーをしますのでご安心ください。
スキルやご希望に応じ、下記の業務にも携わることができます。
◆人材・組織開発、社内制度企画
◆SNS運用などの採用広報業務
■募集背景
自社開発した化粧品・健康食品をECにて販売し、独自のWEBマーケティング力で、社員290名という少数ながら東証プライム上場の成長企業です。「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、成長の核となる人材の採用を進める【人事】の増員募集を行います！役員直下のポジションのため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。採用に決まったやり方はありません。目標達成のために、企画～実行まで各メンバーが裁量を持ち進めています。中途採用をメインに、評価制度構築や研修など幅広い業務に携わることができます。SNSでの情報発信、働き方のリアルを伝える記事作成、リーダー層の採用強化など、取り組みたいことはたくさんあります。週1回、社長を含めた経営陣との定例MTGが行われ、自らの考えを直接経営陣に提案でき、会社を一緒に創っていくという実感を得ながら、やりがいをもって働くことができます。主体的に動き、将来的には自分がチームを牽引したいというリーダーシップをお持ちの方をお待ちしています！
■研修期間
入社後2週間程度、座学や各部署を回り当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
■配属先
人事総務部の採用チーム：総合職5名、面接調整など事務業務を担う業務職が6名のチームで、男性3名、女性8名が在籍。総合職（20～30代）のうち、3名は人材エージェント、1名は求人媒体営業、1名は事業会社での人事経験者です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3～6か月です。 期間中、待遇・条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区北一条西1-6 さっぽろ創世スクエア25F 勤務地最寄駅：地下鉄各線／大通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 大通駅地下直結 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 444万円～1,063万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,757円～654,798円 固定残業手当/月：96,243円～230,202円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 370,000円～885,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【社歴給】1年ごとに定期昇給 【社会経験歴給】1年ごとに定期昇給 【職級給】一定以上の職級から昇給 【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し昇給 ※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（規定有） 社会保険：各種社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、資格手当有（社会保険労務士／月3.5万円等）、研修セミナー受講制度（全額会社負担）、当社オリジナル社内研修制度、チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度、読みたい本募集制度 ＜その他補足＞ ランチ完全無料（お弁当を毎日提供） 服装自由 MVP制度 インセンティブポイント制度、サンクスカード制度 支度金制度（通勤圏外から入社の方に引越代・航空券代支給） 部活動制度 選択性確定拠出年金制度 2ヶ月に1度親睦会有（全額会社負担） 商品企画コンテスト 永年勤続表彰制度 各種手当（出張手当、地域手当） 当社商品の社員割引（55％OFF） 社内ウォーターサーバー完備 定期健康診断・インフルエンザ予防接種 チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 GW、夏季・年末年始休暇（2024年度は各9連休）、年次有給休暇、慶弔休暇 等 ※上記年間休日の他、有給計画付与（5日分）あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・エージェントもしくは求人媒体側での営業経験1年以上 ・人事として中途採用もしくは新卒採用実務経験1年以上 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社北の達人コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西1-6 さっぽろ創世スクエア25F |
| 事業内容 | ■企業理念： ・Mission びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる ・Vision 日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる ・Value 「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団 ■事業内容： ・化粧品、健康食品の自社オリジナルブランド「北の快適工房」をインターネット上で販売 ・優れた技術を持つ複数のOEM企業と提携して商品を製造。マーケット調査～製品企画・開発～プロモーション～受注業務～カスタマーサポートなど商品製造、物流以外はすべて一気通貫で自社で行っていることが特徴 |
| 代表者 | 代表取締役社長 木下 勝寿 |
| URL | https://www.kitanotatsujin.com/ |
| 設立 | 年2002年5月 |
| 資本金 | 273百万円 |
| 売上 | 9,510百万円 |
| 従業員数 | 278名 |
| 平均年齢 | 32.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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