【ファンネルアド株式会社】【人事】新卒採用担当　◆新卒採用強化中！／急成長中のＷｅｂマーケベンチャー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)


【人事】新卒採用担当　◆新卒採用強化中！／急成長中のＷｅｂマーケベンチャー


～急成長中のWebマーケティング会社／社長直下でスピード感をもって成長を目指せる環境～
※変更の範囲：会社の定める業務

デジタル広告運用を始め、フィットネス、医療分野とグループとして多角的に事業を展開している同社。
経営からの期待の一つとして「新卒採用の強化」を行っており、2026年卒からの新卒採用において、幹部候補生採用を行っております。
予算数千万円をかけ、母集団形成やインターンシップの作成を行っております。
今回は、事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、「人と組織」に関わる業務を手広くお任せいたします。


■業務詳細：
・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など）
・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など）
・応募意思獲得～入社決定までに至る実務
　┗ 候補者に合わせた選考フローの運用
　┗ クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施

■組織構成：
人事部 / 採用課：9名（課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名）
課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。
メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。

■働き方：
労働環境の見直しを進めており、残業時間が35時間を超えると管理部より指導が入ります。平均残業は20時間程度で仕事とプライベートのメリハリを持って業務に臨める環境です。

■社風：
チームが団結し、常に相互が助け合うことを実践しています。各人がなりたい姿に向けて、取り組んでいます。当社は、年間12 回の上長との面談で「どういう人でありたいか」を文言化し、徹底的に理解を深めます。 1 人 1 人の理想の姿が、会社の成長やクライアントの貢献に直結すると考えているからです。社内は常にざっくばらんにディスカッションを行なう風土が根付いています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】