正社員
＜業務内容＞
不動産コンサルティング営業の役職者として、インサイドセールスが獲得したアポイントに対して商談を行っていただくことと、部門のマネジメントも担っていただきます。
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具体的には
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■シミュレーションを用いた資産運用のご提案
■ご契約（平均で2～3回のご提案で契約）
■ローン申請関連のサポート業務
■顧客のアフターフォロー
■営業部門の底上げと育成
■部門のマネジメント
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ●東京本社 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F ●名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅二丁目43番12号 東山ビル3階 ●大阪支社 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与＞ 年収510万円～2,000万円※インセンティブ含む メンバー平均年収：1,250万円 ２通りの給与形態から選択。 ■①月給50万円＋インセンティブ半額支給 ＜入社から6ヶ月間＞ 月給50万円＋インセンティブ半額支給 ＜入社7ヶ月目～＞※評価によって査定します。 最低月給35万円～インセンティブ全額支給 ■②最低月給35万円＋インセンティブ全額支給 【インセンティブについて】 1件あたりの平均インセンティブ単価：75,000円 1か月の平均発生件数：4~5件 ＜福利厚生＞ ■住宅手当：最大4万円（支社により異なる） ■資格手当(宅建取得で手当プラス2万円/月) ■健康診断 ■産前休業／出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前） ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■希望の書籍購入支援 ■セミナー、勉強会参加支援 |
| 休日・休暇 | ＜勤務体系＞ フルフレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間 ■フレキシブルタイム5:00～22：00 ※月曜日・金曜日休み ＜休日休暇＞ ■年間休日123日以上 ■完全週休2日制（月金） ■特別休暇（月1～2日） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 応募資格 | ＜応募資格＞ （必須） ・営業経験5年以上 ・マネジメント経験 （歓迎要件） ・投資用マンションの販売経験 ・宅建(宅地建物取引主任者)の有資格者 ※持っていなくても問題ありません 宅建お持ちの場合、月2万円の資格手当支給 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TAPP |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F |
| 事業内容 | 不動産投資を通して資産づくりを支援するTAPPは、コンサルティングとテクノロジーを活用したビジネスモデルで事業を展開しています。 ・テクノロジーの活用とは？？ 従来、不動産業界はアウトバウンド(テレアポ、飛び込み等)で顧客集客を行っていましたが、弊社では完全インバウンド集客(WEBマーケティングの活用)を確立。その結果5期目にして120億円を目指すまでの成長を実現してきました。今後はマーケティングオートメーションによる実務効率化、salesforceを活用したAIによるKPI改善などを実現し、業界内に『新しい基準』を生み出していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://tapp-co.jp/ |
| 設立 | 年2016年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 18,400百万円 |
| 従業員数 | 166名 |
| 平均年齢 | 28.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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