【富士通株式会社】【川崎】メガフィナンシャルグループのクレジット・リース会社向け営業#GC24s0225【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)


【川崎】メガフィナンシャルグループのクレジット・リース会社向け営業#GC24s0225


～世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％～

■職務内容：
アカウント担当営業リーダ。ビジネスの主任担当者としての役割をお任せします。3名のメンバーを指揮・指導し、チームのパフォーマンス最大化によるビジネス拡大に期待します。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■個人に期待する役割やミッション：
現在、年間受注額8億円程度のアカウントを担当いただき、これを2年間で倍増させたいと考えています。
また、お客様の役職者（主に部長・次長・課長クラス）とのリレーションを構築・深化し、適切なアプローチを行う事で、当社のプレゼンスを向上させていただきたいと考えています。

■仕事の魅力・やりがい：
世界最大級のフィナンシャルグループのビジネスとシステムを支えるミッションを持ち、相応の責任と評価をもって処遇されるポジションです。
職場としてメンバーのスキルアップ・レベルアップを推進しており、ビジネス推進力、マネジメント力、課題解決力、人脈構築など、幅広く成長して頂けるチャンスに恵まれています。
本ポジションを経験することで、グローバルで通用するビジネスパーソンへの成長が期待できます。

■富士通の直近の変革：
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■働きやすい環境：
全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】