【株式会社DECENCIA】【在宅勤務中心】人事企画（人事制度・組織開発メイン／リーダー候補）＜ポーラオルビスG＞フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)


【在宅勤務中心】人事企画（人事制度・組織開発メイン／リーダー候補）＜ポーラオルビスG＞フルフレックス


【人事制度・組織開発をお任せ／東証プライム上場・ポーラ・オルビスホールディングスG／フレックス制・月残業15時間・在宅勤務制度有】

◆職務内容
ポーラ・オルビスグループの敏感肌ブランド「DECENCIA」における人事・総務グループで、人事制度・組織開発領域担当を募集しています。最短１～2年後には組織のリーダーを担っていただくことも可能なポジションです。

◆職務詳細　【変更の範囲：会社の定める業務】
ご経験やスキルを考慮し、以下の業務をメインにお任せします。
【人事制度】人事制度の企画・運用・管理、評価制度周りなど
【組織開発】組織活性化施策の検討・実施（パーパス・MVVの浸透施策の企画・実行等）

◆配属先・就業環境
配属先は〔コーポレート統括担当 人事・総務グループ]〕となり、部長1名（50代男性）、マネージャー1名（40代女性）、メンバー3名（男性2名、女性1名）が在籍しています。残業は全社平均：15時間程度、リモートワークをメインとした働き方に転換しております。※企画職対象　※品川本社に2時間以内に通勤できる距離の方を想定しております。

◆ポジションの魅力
人事・総務グループは現在5名で構成されており、採用・教育研修・制度運用・組織開発・労務・総務など幅広い業務を行っております。人事制度・組織開発領域を中心に周囲と協力して業務を行っていただくことで、人事としての幅広い経験を積んでいただくことも可能です。また、リモートワークがメインですがオンラインミーティングなどもあり、温厚なメンバーも多いため、何か困りごとがあれば周囲に相談できる環境です。

◆同社について
同社プライム上場ポーラ・オルビスホールディングスのグループ企業であり、敏感肌化粧品「ＤＥＣＥＮＣＩＡ」の開発～販売企業です。
ディセンシアはポーラ研究所と大手製薬会社の共同研究により誕生した、敏感肌にとって革新的な技術「ヴァイタサイクルヴェール 」の発明から始まっています。革新的な技術に加えて、肌にふれるものだからこそ信頼できる品質を追求。商品はグループのポーラ研究所・ポーラ工場にて生産を行っています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】