NEW 正社員
掲載予定期間:2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)
【千葉/八千代】人事マネージャー◆真空技術世界トップクラス/年休127日/人材戦略の策定
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
当社には、製品開発・設計および生産を担う機能(プロダクトカンパニー)、営業やサービス機能(カスタマーセンター)、修理を担当する機能(サービステクノロジーセンター)の3つの機能があり、本ポジションはプロダクトカンパニーにフォーカスした人事マネージャーとなります。
具体的には、プロダクトカンパニーのリーダーシップチームと連携して、以下のミッションを実行して頂きます。
■具体的な業務内容:
・変化対応力に富み、業績向上を可能にする人材戦略を策定し実行する。
・プロダクトカンパニーのリーダーシップ能力とインタナショナル・ビジネスマインドセットを高め、才能ある人々が成長し、繁栄する情熱、目的、革新、コラボレーション、インクルージョン、ウェルビーイングを示す、パフォーマンスの高い支援的なチーム文化を育む。
・プロダクトカンパニーを誰もが働きやすい場所にする
・当社の成長目標に沿って、優秀な人材を採用し、育成する
・将来に適応した HR チームを構築する。
※職務では、職務担当者は運用レベルと戦略レベルの両方で働く必要があります。
■当社の特徴:
当社はイギリスに本社を置くエドワーズグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 エドワーズグループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループにおいて、2014年から真空関連事業を担っています。 日本法人の規模は約500名ですが、エドワーズグループは約4,000名、アトラスコプコは34,000名を超えるグループです。
当社は欧州系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 ただし、試用期間中も特に給与の減額調整等は行っておりません。 |
勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:45 時間外労働有無:無 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:千葉県八千代市吉橋1078-1 勤務地最寄駅:東葉高速鉄道線/八千代緑が丘駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 900万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):600,000円~750,000円 <月給> 600,000円~750,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※上記年収はは目安であり、前給及び経験を考慮して決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■業績賞与:年1回(3月) エドワーズグループおよび個人の業績に応じた業績連動型の賞与となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:遠隔地より入社の際、一定期間の住宅補助あり 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 61歳 <教育制度・資格補助補足> ■入社時研修、OJTが中心です。 ■eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。 <その他補足> ■出張手当 ■財形制度 ■遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり ■福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員及び家族の福利厚生をサポート 他 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 有給休暇10日~20日 休日日数127.5日(閏年128日) 完全週休2日制(土・日)、祝日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 他 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・HR分野におきて主導的な役割を10年以上経験している(できれば製造業分野にて) ・ビジネスとHRの両方の問題が複雑で入り組んでいる可能性があるグローバルマトリックス組織での勤務経験。 ・ビジネスレベルの英語力と日本語力 ・日本の雇用法に関する最新の知識を保有し、実践した経験 ・絶えず変化し、進化する環境での経験。 ・カルチャー変革プロジェクトのサポート/実行の経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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