NEW 正社員
各店舗のスーパーバイザー(以下SV)として担当していただきます!
管理店舗数
5~10店舗程度
各エリアの店長育成、各店舗における課題の抽出と改善、
売上・利益、店舗QSC向上の施策の実行等、エリアの店舗運営において
幅広い業務をご担当いただきます。
〜入社後の流れ〜
■具体的には
入社後2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。
その後、1カ月目は横浜の研修センターで、オペレーションの基礎を習得。
2,3カ月目は全国各地(茨城、埼玉、神奈川、大阪、兵庫、福岡)のいずれかの教育店舗にて、
2ヶ月間程度の研修を実施いたします。
研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。
※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり
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3ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。
さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。(目安:入社後4~5ヶ月後)
その後、複数店舗を管轄するスーパーバイザー(SV)をお任せしていきます。
■将来ビジョン
目指しているのはグループ全体で「2028年以内に売上5000億円!」
今後、今以上に飛躍していけるよう、出店ペースを加速する予定です。
大手企業でありながら、事業拡大と出店を続けているため、ポジションに余裕があり、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。
積極的に成長を目指す方にとって、理想的な環境です!!
募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 〈勤務地〉 全国各地域(地域限定も可能!) 自社内勤務 転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮 〈勤務時間〉 09:00~23:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:20時間以下 |
交通 | - |
給与 | 年収 450万円~900万円 |
待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収:445万円~600万円 月給:26.6万円~40万円 賞与回数:2回 昇給:年2回(6月・12月) 賞与:年2回(6月・12月) ■賞与およびインセンティブ■ 賞与が年2回、店舗職は別途年2回のインセンティブが付与され年収アップにつながっています! 年2回(3月・9月) ・各種手当(家族手当、役職手当、住宅手当、資格手当) 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費支給 ■社宅・寮あり ■健康診断 ■持株会制度 ■社員割引制度 ■確定拠出年金 ■単身赴任手当 ■帰省手当 ■借上住宅制度 |
休日・休暇 | • 公休:月10日(1ヶ月31日の場合)/月間の勤務日数は21日 • 夏季休暇 • 年末年始休暇 • 特別休暇 • 産前・産後休暇 • 育児休暇(取得率100%!) • リフレッシュ休暇 • 有給休暇 • 介護休暇 • 連続休暇取得制度(年2回、7日以上の連続休暇が取得可能) • 結婚休暇(5日間) • マイカー通勤可※ガソリン代支給/当社規定有 ☆年に2回、7日以上の連続休暇が取得できる「連続休暇取得制度」あり! ☆産休・育休の取得実績も多数! ☆現在活躍中の店長やSVも、プライベートの都合に合わせて事前申請し、休暇を取得しています。 |
応募資格 | 【必須】(普通自動車免許 必須 ※入社時までに取得できれば可) ■SV⇒外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(5店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が2年以上 ■SV候補⇒外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(2店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が2年以上 ■飲食店舗運営に関する知見 ■全国転勤が可能な方(社宅に関する規程あり) 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 全国にわたって独自の飲食ブランドを展開し、コロナ禍や円安といった影響を受けることなく、順調に事業を拡大してきました。 福利厚生の充実に加え、働きやすさや仕事の質にも徹底的にこだわっており、それが高い定着率という形で表れています。 店長に昇格すれば、ほとんどの方が複数店舗の運営を任され、各自の個性を活かして店舗づくりを進めています。全国転勤や地域限定勤務の選択肢もあり、あなたの夢を実現しながら、私たちと共にさらなる成長を目指しませんか? |
代表者 | - |
URL | |
設立 | - |
資本金 | - |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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