正社員
掲載予定期間:2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)
【在宅可】人事(サブリーダー候補)/採用・労務【医療×IT×マーケティング】エムスリーGの成長企業
【時価総額5兆円超のM3グループ会社/成長企業をバックオフィスから支える人事担当/フレックス/残業月20~30時間程度】
人事担当として、採用および労務の実務のキャッチアップと一部対応、サブリーダーとしての業務ディレクション(相談対応、レビューなど)を担っていただきます。
■業務内容:
<労務>
・入退社管理
・給与計算確認
・勤怠管理
・福利厚生管理
・就業規則・内規などの見直し・更新
・法令順守対応
<採用>
・各ポジションの人材要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション
・新しい採用手法の検討
・候補者ごとの進捗管理
<人事企画>
・考課制度の運用、改善
・採用、育成、評価、研修などの人事制度全般に関わる設計・運用
・新しい人事制度の導入
・人事戦略立案・推進
・社内DX、働き方改革の推進
※労務、採用実務担当者各2名
※OJTを中心に育成させていただきます。
■組織構成(2024年9月時点):
・経営管理室:9名(内、人事担当4名)
・平均年齢…全社:36歳、経営管理室:36歳
■ポジションの魅力:
◎少数精鋭のため幅広い知識・経験を身につけることができます。
◎新しい採用手法の導入等、採用戦略に関わる重要な企画に携わることができます。
◎意思決定が早い会社ならではのスピード感をもって企画から実行に移せます
◎サブリーダーとして、小さな組織のマネジメント業務の経験を積むことができます。
■当社について:
「医療と生活者の距離を縮める」をコンセプトとした、医療総合情報メディア運営会社です。エムスリー資本を100%導入済で医療・ヘルスケア業界向け各種サービス事業を展開しています。
変更の範囲:適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある。 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所への異動を命じることがあります。当社規程に基づきテレワークを行う場所を含む。 |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):252,371円~358,410円 その他固定手当/月:20,000円 固定残業手当/月:87,629円~124,447円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 360,000円~502,857円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記予定年収は理論年収であり、経験・スキルに応じ変動します。 ※その他固定手当は「役付手当」を一律支給します。 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月間100,000円以内で全額支給 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■役付(管理職)手当 ■企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種費用全額補助 ■保養所(健保/基金契約のホテル・旅館他) 、体育施設(健保/基金契約のスポーツ施設他) ■電子レンジ・冷蔵庫完備 ■ピアボーナス制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、リフレッシュ休暇(7~12月の任意の5日間) 、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇(男性の取得実績あり) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・人事(採用もしくは労務)の実務経験もしくは転職エージェントでの営業経験1年以上 ・プロジェクトのリーダーや新人育成など、リーダー的な経験 ■下記経験がある方歓迎 ・人事企画 ・マネジメント経験 ・同規模の会社(従業員300名以下)でのバックオフィス業務経験(労務・採用ともに) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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