【日本ＧＬＰ株式会社】【八重洲】人事企画（制度設計・採用等）◆物流施設開発ディベロッパー／日系企業出身者活躍中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


【八重洲】人事企画（制度設計・採用等）◆物流施設開発ディベロッパー／日系企業出身者活躍中


【人材開発担当マネージャー／成長市場の物流不動産における最先端グローバルカンパニー】

■職務概要：
企画開発チームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。
・ 組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定、人的資源配分（異動等）の方針策定
・ 各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・ 事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定
・ 企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント
・ 事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・ グローバルHR （デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携など

■やりがい・身につくこと：
担当役員・事業部責任者と一体となって、会社の人事課題に取り組めるポジションです。当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・採用・育成・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。

■働き方：
日本GLPの事業部責任者と一体となって、会社の人材調達課題に取り組めるポジションです。
当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（企画・育成・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。

■入社後の業務：
入社1～2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んで頂きます。

■エンプロイーリレーションズ部の組織構成：
社長、担当役員との緊密な関係を構築し、日本GLPの中長期戦略の遂行を支える上での最適な組織・制度の在り方を策定する。各部門の役員・部長や関係会社等と連携し、組織課題の吸い上げを行う。

【チーム／組織構成】