【いすゞ自動車株式会社】【藤沢】カーボンニュートラル車の開発プロジェクトマネジメント（バス）※プライム上場／完成車メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


【藤沢】カーボンニュートラル車の開発プロジェクトマネジメント（バス）※プライム上場／完成車メーカー


～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～

■採用背景：
2030環境ロードマップに則し、電動化プロジェクト推進が急務であることから、CN戦略部門が新設されています。
各機能の要員充当に関し、社内リソースで充当できない要員に関して、外部からの知見にて充当します。

■業務概要：
（1）バスにおけるカーボンニュートラル車の開発プロジェクトをマネジメントするプロジェクトマネージャー
・CN商品の企画
・プロジェクトのQCD目標値に沿った運営
（2）上記プロジェクト遂行に必要な部下の職務遂行に向けたサポート(指導・育成等々）

■業務内容：
・レイアウト設計エンジニアリング
・マーケティング戦略や製品開発戦略策定に向けて、市場動向や顧客データを収集、分析する
・グループの事業に影響がある技術のグローバルな動向を調査する
・各地域別の規制の状況及び今後の動向（グループ全体の品質ポリシーに影響を及ぼす事案を含む）について調査する

■企業のミッション：
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。

■当社について：
【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】
いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

【チーム／組織構成】