【株式会社ネクストビート】【東京/第二新卒歓迎】ソリューション営業(地方創生/観光業界の課題解決提案）成長環境◎/ベンチャー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


【東京/第二新卒歓迎】ソリューション営業(地方創生/観光業界の課題解決提案）成長環境◎/ベンチャー


◎営業にチャレンジしたい方！営業未経験からチャレンジ可能です！
◎営業部として圧倒的に成長できる環境が整っております
◆宿泊業界シェア1位◆年休125日◆20代で役員、マネージャーなれるチャンスあり◆社員同士の関係性◎◆】【変更の範囲：無】

■求める人物像：
・スピード感のある成長を強く求めている方
・一度決めたことはやり切る！やり切り力のある方
・目標思考で目標の達成にわくわくできる方
・どうして上手くいかなかったか？自責で考える方
企業様が求める人物像において以下URLをご参照ください。
https://www.nextbeat.co.jp/recruit/identity

■業務内容：
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。

■業務詳細：
・新規法人へのアプローチ
・採用課題のヒアリング
・おもてなしHR（求人広告）を用いた採用計画の提案
・制作チームと連携したオンボーディング
・継続フォロー/アップセル

■組織構成：
・マネージャ―：1名
・メンバー：15名

■キャリアパス：
年齢/キャリア関係なく、実績を正当に評価される環境です。
（例）23歳/第二新卒入社→半期目標予算達成→リーダー昇格→半期個人目標＆チーム業績達成→マネージャー昇格　
という事例もございます。
また、リーダークラスの給与イメージは600万円～、マネージャーの給与イメージは600万円～930万円です。

【チーム／組織構成】