【三菱自動車工業株式会社】【田町】人事（海外人事担当）◆英語力を活かして活躍｜未経験第二新卒歓迎｜リモート有｜社宅完備◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)


【田町】人事（海外人事担当）◆英語力を活かして活躍｜未経験第二新卒歓迎｜リモート有｜社宅完備◆


【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
三菱自動車社員の海外関係会社への出向（アウトバウンド）、海外関係会社から三菱自動車への出向受（インバウンド）に関する業務をメインに担当いただきます。
～具体的には～
・海外関係会社との契約を含めた調整
・出向社員向け各種取り扱いの整備、運用、社員サポート、
・税理士法人を通じた海外国内納税業務
・その他海外出向に関連する業務全般
※国、関係会社ごとに担当を持ち、全般業務を対応（主任クラスでの採用の場合はとりまとめ業務も担っていただく想定です）

■採用背景：
三菱自動車は現在、中期経営計画「Challenge 2025」のもと、国内外のグローバルタレントの交流施策および海外との相互社員派遣研修制度の推進を実行中です。
上記方針のもと、これまで人材交流がなかった海外関係会社との新規出向/出向受けの調整や、それに伴う海外・国内納税業務等を推進出来る方を新たにメンバーとして採用し、グループの体制強化を図りたいと考えております。

■魅力ポイント：
・海外売上比率が9割を超える当社において、海外拠点で重責を担う出向者のサポートをおこなうことで、バックオフィス部門としての会社貢献を実感できます。
・プロジェクトマネジメント経験を積むことが出来ます。
・業務範囲が広い為、人事知識に留まらず、海外税務知識、契約に関する知識などが習得出来ます。

■組織風土：
・現在20～30代の比較的若いメンバーが中心となって活躍しています。
・少数精鋭かつ専門性の求められる領域であることから、年齢や職位に関わらず、メンバーそれぞれが自ら学び、その内容を周囲に教え合うフラットなカルチャーです。

■キャリアパス：
人事本部内でローテーションの可能性有

■働く環境の魅力：
年次有休取得率94.8%・育休復帰後定着率95%・9日以上の連休3回/年・長期連休前後は有休奨励日・有給休暇18日/年 取得目標・サービス残業禁止（PCログチェック）・早期退社推奨日有・提携フィットネスジム利用・健康への取り組みとしてスマートウォッチ無料配布・カフェテリアプラン7.5万円/年

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】