【三菱自動車工業株式会社】【田町/リモート有】人事（研修・教育担当）◆社宅完備｜東証プライム上場◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)


【田町/リモート有】人事（研修・教育担当）◆社宅完備｜東証プライム上場◆


【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】

■職務内容：
(1)新卒から中堅層までの研修業務（7割を想定）
(2)地区横断の研修業務（2割を想定）
・研修企画・資料作成・運営（研修ファシリテーション含む）
・社内外関係者との調整（講師依頼等）
・外部業者との調整・契約業務
・研修備品等の発注・在庫管理
・研修会場の予約手配
・研修履歴登録（社内専用システム使用）
・予算・実績管理
・経理処理
※上記のほか所属グループ運営の日常サポート業務として、ISO対応や会議設定、郵便対応などの庶務業務あり（1割未満）

■採用背景：
将来を見据えた教育体系の見直しを検討しており、現研修プログラムの実行体制維持しつつ、教育体系刷新に向けた検討をスムーズにおこなっていく為、キャリア採用により体制を強化したいと考えています。

■魅力ポイント：
受講者対象者に必要な学びや教育効果の高い提供方法は何かを考え、完成させた企画を実行した結果、受講者から好評を得られた際に遣り甲斐を感じます。
特に新人研修は半年間あり、新人の成長変化を感じながら、想定外の状況もチームワークで乗り越えて達成するよろこびがあります。

■組織風土：
教育グループ所属は8名ですが、全拠点に教育担当がおり15名が地区横断で全社教育を企画・運営しています。若手にも研修企画や運営を任せており、年齢に関係なく活躍しています。教え合う風土があり、コミュニケーションは活発で風通しのよい環境です。

■部門概要：ビジネスパートナー人事部
当社は機能別に本部を置いているが、ビジネスパートナー人事部は人事本部に属し、全社的な人事施策プロセスを推進する機能と、HRBPと呼ばれる部門人事の機能を担います。
東京(田町)、愛知(岡崎)、京都、岡山(水島)の4拠点に分かれており、総勢約170名が在籍。
「採用」「教育」「評価・昇進・異動・組織改正・表彰・懲戒」「海外派遣・海外安全」「給与・社会保険」「福祉・寮/社宅・財形/持ち株会」「部門人事サポート」といった業務をおこなっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】