【三菱自動車工業株式会社】【田町/リモート】人事（給与・福祉担当）◆Excelスキル歓迎｜社宅完備｜東証プライム上場◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)


【田町/リモート】人事（給与・福祉担当）◆Excelスキル歓迎｜社宅完備｜東証プライム上場◆


【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】

■職務内容：
給与福祉グループにて給与、一時金、退職金計算、社会保険業務に従事した知見、経験をもとに、現在進めている人事システム刷新プロジェクトへの参加、および新業務プロセスの運用を担って頂くことを想定しています。

■部署の概要：給与福祉グループ
三菱自動車社員の給与計算、社会保険、福利厚生施策運用に関する業務を担う部署となります。全社のセンター機能として上記施策に関わる業務を幅広く担当しています。
・給与、一時金、退職金計算
・役員報酬
・所得税、住民税対応
・社会保険運用(健保、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・各種福利厚生施策（寮社宅、カフェテリアプラン、財形制度、通勤交通費）運営
・人事システム刷新プロジェクト

■採用背景：
三菱自動車では社員の利便性向上を目的として人事システム刷新プロジェクトを行っています。
同プロジェクトを推進するにあたり、給与計算、社会保険実務業務を推進出来る方を新たにメンバーとして採用し、グループの体制強化を図りたいと考えております。

■魅力ポイント：
20年ぶりの人事システム刷新プロジェクトに参画頂き、変革のダイナミズムを感じていただくことができます。

■成長できる点：
・社内外の有識者、最先端のベンターと業務することにより、税務、社会保険、税務に関する自身の知見を高めることができます。
・プロジェクトマネジメント経験を積むことが出来ます。

■組織風土：
・給与福祉グループは20名程度で20代～50代まで幅広い年代で構成されております。
・各地区、各領域ごとで担当が別れておりますが、現在チーム化、多能工化による組織強化を実行中
・リモート業務も活用し、働き方の多様化について実行中

■キャリアパス：
人事本部内でローテーションの可能性有




変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】