【株式会社小松製作所】【東京】人事(新卒採用) ★プライム市場／建設機械国内シェアNo1・世界第2位／年休128日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)


【東京】人事(新卒採用) ★プライム市場／建設機械国内シェアNo1・世界第2位／年休128日


■業務内容：
採用チームは新卒採用・キャリア採用で担当が分かれており、今回ご入社いただく方には新卒採用をメインでご担当頂く想定です。
【具体的業務内容】
・採用市場の動向分析
・人材の要件定義
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の企画実行
・リクルーター制度（学校別）の企画・実行
・採用プロセスや選考基準の策定、選考活動の実行
・内定者コミュニケーションや内定式等、リテンション施策の企画、実行
・採用広告媒体や広報ツールの活用等、採用ブランディング施策の企画、実行
※ご入社直後は新卒採用業務をメインとなりますが、将来的には同社のブランディング(認知度向上)の観点からSNS運用などもお任せする可能性がございます。

■ポジションの魅力・やりがい：
・人材獲得に関する業務を通じて、人事施策を主体的に企画しリードする経験ができ、人材獲得スキルに関する専門性を高めていただくことができます。
・事業部門とのコミュニケーションを通じて、会社が展開する様々な事業に対する理解を深めることができます。

■募集背景：
人材の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。
事業部門からの多様な人材ニーズに対して、様々な採用手法を活用して人材を獲得することをミッションとしています。人材獲得競争が激化する中、新卒・キャリアいずれの採用市場においても大きな構造変化が起きており、世間動向に応じて採用戦略についても変革が求められています。また採用戦略の企画・実行にあたっては、事業部門と一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。

■キャリアについて：
3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

■就業環境：
・人数：5名
・年齢層：20~30代
・在宅勤務：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨）
・残業時間：月平均30時間程度(時期による)
・リモートワーク：可（業務の内容、状況に応じて生産性の高い働き方を推奨）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】