【株式会社クレスコ】【東証プライム・Mgr採用】事業成長を実現に向けた新卒採用■フルフレックス/実働7.5h/在宅勤務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/31(木)〜2025/1/29(水)


【東証プライム・Mgr採用】事業成長を実現に向けた新卒採用■フルフレックス/実働7.5h/在宅勤務


~中長期の事業成長を見据えた経営伴走型採用施策の立案、実行を担う中核採用~
●新卒採用チームのマネジメントを中心に企画の立案や運用をお任せ
●業務効率化や人的資本に関する業務等、状況に応じ採用以外も携われる
●目先の採用に囚われず事業成長の為の経営視点を持つマネジャーの採用
●「フルフレックス×在宅勤務あり×所定労働7.5h」で長期就業しやすい環境

■企業概要
年々売り上げが上がっている東証プライム上場IT企業の当社にて、新卒採用の規模の増加に合わせて人事採用担当を募集いたします。
※2026年には150名規模の採用を予定しております。

■業務概要：
以下、採用業務などの人事業務をお任せいたします。
・新卒採用チーム（5名）のマネジメントおよび業績評価
・新卒採用を中心に、インターンシップ等の母集団形成
・内定者向け向け行事の企画運営等のフォロー
・人的資本経営の推進、施策立案、上位者との折衝、実現
・部門、社員の業務効率化の実現
※業務のキャッチアップ状況に応じて順にお任せいたします。

■キャリアパス
市場価値の高いエンジニア採用担当としてスキルアップをしていただき多岐にわたるキャリアパスがございます。具体的には、採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）、グループ企業の採用企画・採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。

■働き方
・所定労働時間7.5h
・平均残業時間15h
・フルフレックスタイム制
・ノー残業デー有
・その他：プラチナくるみん等取得済み

■その他特徴
・経験者赴任支援制度:入社のため遠方在住で引越しが必要な場合、引越代/交通費等を支度金として支給
・仕事と育児の両立支援：妊娠期の通勤に新幹線やグリーン車利用可能。子供が3歳に達した最初の4月30日まで育児休業延長可能。子供が小学校を卒業するまで時短勤務（4時間／1日）可能等、育児・介護休業法をはるかに上回る制度を構築しています。男性の育児休暇取得実績も多数あります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】