HRBP（課長クラス）【東京/世界最大規模のエネルギー企業】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
同社のHRBPユニットにて、各事業部における人事制度の運用やタレントマネジメントの構築をご担当いただきます。
1事業部の人事課題・制度運用を一貫してご担当いただく為、人事ゼネラリストとしてのご経験を積むことが可能です。

【現状と課題】
現在、同社では事業が12組織あり、HRBPメンバーは12名体制となっております。
ジュニアクラスの方の場合は2名1事業部体制などの為、より体制を強化するために人員補強を図っております。
今回は、1事業部を担当しつつ、HRBPメンバーの育成などもいただける方を求めています。

【具体的には】
■HRBPメンバーの指導者的立場で全社/部門別の人事ソリューション（採用/評価/昇級/報酬）の提供支援を行う
■タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する
■要員計画の策定プロセスを確立し、人財リソースの把握、リソースシフト等の施策立案、人件費管理手法を確立する
■Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立
■評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する

【配属組織について】
・HR統括部-人事企画部-HRBPユニット　12名体制
・HRBPユニットへの配属となりますが、ご担当いただく事業部の方との連携がメインとなります

【部門ミッション】
・事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する。
・ベストプラクティスを共有し、それぞれの戦略の実現と目標の達成を可能にする組織能力の強化をリードする。
・部門抱える人事課題を抽出しその解決に向けたソリューションを提案し、また実行を支援する。

【募集背景】
・既存の事業部数に対する、HRBPメンバー数が不足している為、今後の事業拡大に向けた増員を目的とした採用です。

【企業の特徴・魅力】
・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。
また、会社設立から日も浅いことからHR各種制度もま…