【東京本社】人事（HRビジネスパートナー）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
会社の成長を支えるHRビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネスの成功に貢献する人事施策を主導するポジションです。事業部門のリーダーやマネージャーと密接に連携し、人材戦略の企画・実行を通じて組織の目標達成を支援します。

・人材戦略の策定・実行支援
事業目標を実現するための採用計画や育成戦略を立案し、配置・異動などの施策を推進します。事業部門と協力し、パフォーマンスを引き出す最適な組織作りをサポートします。
・パフォーマンスマネジメントの推進
社員一人ひとりの成長を促進するため、目標設定から評価までのプロセスを管理・改善します。社員のパフォーマンスを高めるために、改善策や能力開発プログラムを提案します。
・タレントマネジメントとキャリア開発支援
将来のリーダーを育成するために、優秀な人材の発掘・育成を推進します。社員のキャリアパス設計や異動計画を支援し、成長を加速させる環境を整備します。
・組織開発とエンゲージメント向上
　社員の声を活かした職場環境の改善を行い、エンゲージメントを高める施策を導入します。サーベイ結果の分析を基に組織改善をリードし、働きがいのある職場を目指します。

事業部門と連携し、ビジネス戦略を実現するための人材マネジメントを担う重要なポジションです。人事の専門知識を駆使して、戦略的な人材マネジメントを推進し、企業の発展に貢献できる点が大きな魅力です。

【配属部署】
グループファンクション部門　人事部（日本）

【キャリア】
まずはHRBPとしての経験を積んでいただきますが、タレントマネジメント、組織開発、人事企画などの領域にも挑戦できます。多岐にわたる経験を通じて、ビジネスの成長に貢献する人事リーダーとしてのキャリアを築くこともできます。