DE＆I推進のためのデータ分析・企画【東京/平均残業20h】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■データ分析に基づき、現状把握、課題を整理し、各施策のアクションプランへ組み込み
■人事戦略に基づいたサーベイ設計
■セミナー/研修の設計に係る関係部署や施策担当者との連携
■広報チームと共に社内外への情報発信対応（人的資本 等）
■チームブランディング（社内イントラでの情報交流/社内報告会サポート 等）

【チームの施策紹介】
・LGBTQ＋施策
・女性活躍推進施策
・男性育休取得推進施策
・介護両立サポート支援施策
・障がい者雇用施策
・インクルージョン施策

施策を遂行するメンバー以外にも専属広報チームが在籍しています。
社内外に向けた情報発信を行っております。

【募集背景】
当社は、長期ビジョン「E-Vision2030」の中で、人材の活躍促進を重要課題と位置づけています。
この取り組みの一環として、2022年7月にダイバーシティプロジェクトを発足。

現在は、チーム名をDE&I推進部に変更し、社員が公平な環境で自身の強みを活かし、インクルーシブな環境で活躍できるよう様々な取り組みを行っています。
今後は、データを基に取り組みの質を高めることにより客観的な視点から課題を把握し、的確な戦略を立案できると考えています。
社員がいきいきと働ける環境を醸成するため、一緒にチャレンジしていただけるメンバーを募集しています。

【配属部署】
（コーポレート）人事統括部ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョン推進部
組織全体人数：15名　　男性5名、女性10名 　

【働き方】
■部門の在宅勤務実施状況：週に3・4日在宅勤務実施中
■平均残業時間：15～20時間/月
■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可
■副業可（承認制）
※福利厚生の例
https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3

【業務の魅力】
・データに基づくアプローチを通じて、より客観的な視点から課題を把握し、的確な戦略を基に施策をリードすることができます。
・DE&Iの推進に携わることで、新たな視点を身につけ、社内外の多様なニーズや課題に対応する力を培うことができます。

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