【株式会社ドコモビジネスソリューションズ】【田町】人事（方針策定・異動・評価等）※週4リモート／WLB充実／ドコモ×NTTグループの安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【田町】人事（方針策定・異動・評価等）※週4リモート／WLB充実／ドコモ×NTTグループの安定基盤


【NTTグループの安定基盤に加え、ドコモ社とも提携し業績拡大中／商材幅×高品質を武器にIT課題のトータルソリューションを提供】

当社の人事担当として、人事異動・昇格・評価等の人事業務全般を担っていただきます。

■業務内容：
・人事方針策定と運用
・人事異動（定期/例月）
・人事評価・目標設定
・正社員登用・有期契約社員再雇用
・入社・退職対応
・人事システムの運用・管理　他
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成
10名（課長2名、メンバー8名）
平均年齢30代後半程度

■特徴・魅力：
日本のネットワーク網を支えているNTTグループは、世の中になくてはならないインフラを扱う重要な仕事です。
その中で人事担当として、全社の人事に関する運営実務を担い、社会にDXを推進するための支援を行っています。

■身に着けられるスキル：
・会社の経営目標や事業戦略の達成に向け、人事戦略策定における課題設定や課題解決のための客観的な視点や論理的な思考力と施策の実行力
・人事業務においては、各部署、経営層およびグループ会社等と連携しながら業務を推進するため、情報を正確に把握し判断する力やコミュニケーション力
・人事業務だけでなく、社員のキャリアビジョンや採用関連等の知識や経験
・労務関係や社会保障等を意識した業務遂行も必要なため各種労働法規や労働契約法等の知識
・人に関わる業務のため、人事担当以外の社員に関する社内制度（服務制度・福利厚生・表彰・懲戒等）とそれに関連する法令等の基礎知識の習得
・NTTグループ共通の人事制度や人事運用に関する知識の習得

■当社の事業内容：
（１）法人層に対するICTサービスの販売
（２）法人向けDXコンサルティング営業／超大企業～中小企業のビジネス課題解決に向けた「AIやクラウドサービスを活用した働き方改革提案」「コンタクトセンタを中心としたカスタマエクスペリエンスの向上提案」
（３）販売代理店と連携したドコモグループ各種サービス等の販売支援

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】