【株式会社堀場テクノサービス】【京都市】人事・HRBP（人財戦略・制度設計）※在宅制度あり/HORIBAグループ/年休120日以上【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【京都市】人事・HRBP（人財戦略・制度設計）※在宅制度あり/HORIBAグループ/年休120日以上


■業務内容：堀場テクノサービスは、製品の試運転からトレーニング、修理・点検、分析サポートまで総合的にHORIBA製品に関わるサービス事業を担う事業会社です。全国28か所のサービス拠点にエンジニアが常駐している等、メーカーの事業会社とは異なる事業展開を行っている面もあり、メーカーサービス会社にあった形での制度設計や人財戦略をご担当いただきます。
・メーカーサービス業に適した人事制度設計
・データに基づく人財戦略構築
・データを活用した人事的KPI設定
■ミッション：新規立ち上げチームのため、スクラッチからスタートとなります。現状、想定できるのは、フィールドサービス部門との連携、分析アプリケーション部門との連携、そして堀場製作所の人事部門との連携をまずは着手いただきます。
■堀場グループの人事体制について：HORIBA国内グループ会社の人事業務は堀場製作所の人事部門にてシェアードサービスの形態をとっているため、堀場テクノサービスの現場、経営と堀場製作所の人事部門と連携をしながら業務を進めていただくHRBPの役割を担っていただきます。
■在宅勤務：月1回程度利用可能
■残業時間：平均15H程度
■出張対応：ほぼ無し
■ポジションの特徴：国内堀場グループ4社の中で、唯一「もの売りビジネス」ではなく「こと売りビジネス」を担っている会社です。「こと売りビジネス」に適した制度や組織、仕組み作りを行う事で、従業員の働きやすさ、満足度を高めていただきます。それが顧客満足に繋がり、売上・利益の向上に繋がる。最終的には、製品を売る「もの売りビジネス」の拡大に繋がる事を目指しております。
■業界の将来性：大気・水質モニタ等、環境規制に伴う事業が中心の為、業績は安定しています。直近は半導体工場向けの設備等が増加傾向にあります。

【チーム／組織構成】