正社員
掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)
人事※研修・教育担当◆東証グロース上場／需要高のシニア人材事業／休日出勤や出張なし／残業ほぼなし
◆◇東証グロース上場／シニア市場のトップランナーへ！／需要高のシニア人材の雇用創造事業／休日出勤や出張なし◇◆
■概要
シニアの雇用創造の事業を展開する当社にて、人材開発／研修ポジションを募集いたします。
より組織を拡大していくための増員採用となります。
■具体的には
・課題に応じた予算の確保
・研修対象者の特定
・研修コンテンツ・講師のアレンジ（外部のコンサルや研修会社を利用する場合はその手配を行う）
・研修のファシリテーション、コーディネート
・実施後の振りかえり、効果検証
・新人のフォロー面談
・社内広報（SNS運用）
■働き方：
・年休123日／完全週休二日制（土日祝）
・月残業ほぼなし…遅い時間帯の面接が発生する日などは時差出勤など制度を導入予定です
・育産休制度あり
・女性社員活躍中
・転勤なし
・休日出勤や出張…なし
■組織構成
人材開発部6名（4名が女性、平均年齢28歳）
部長1名、新卒・中途採用担当4名、研修担当が1名です。
■当社について
◇昇進スピードの速さ
新卒入社2年目で支店長になるケースは稀ではありません。
社歴や年齢に関係なく、実力と人柄に応じて抜擢する文化があり、新卒・中途関係なく、実力を発揮できる環境が整っています。
◇失敗に寛大
企業文化の中に「失敗に寛大」という言葉があります。
挑戦した結果だけではなく、挑戦した心意気・勇気を評価する文化が醸成されており、実際に表彰式で「大失敗賞」を受賞した社員もいます。
◇フラットな組織
役員も含め、社内は役職名ではなく「〇〇さん」と呼ぶ文化があり、組織間のコミュニケーションが活発に行われています。
業務中のランチはもちろん、プライベートで会社のメンバーと会うこともしばしば。
平均年齢29歳ということもあり、近い年代で気兼ねないコミュニケーションを取ることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都世田谷区太子堂4-1-1 キャロットタワー14F 勤務地最寄駅：各線／三軒茶屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：308,400円～342,500円 固定残業手当/月：66,600円～75,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～417,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（11月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限5万円 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育研修制度 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■営業交通費全額支給 ■慶弔見舞金制度 ■社宅制度※規定あり ■社内私服勤務可 ■福利厚生倶楽部加入（リロクラブ） ■インフルエンザ予防接種補助 ■社用携帯支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季休暇、冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、長期・連続休暇取得可、産休・育休（取得・復職実績あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・人事として研修・教育のご経験 ■歓迎条件 ・人材業界での営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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