【株式会社センシンソフト】【神奈川/在宅利用率70%】Web系開発エンジニア◆スキルアップ案件にアサイン／残業10h以内【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)


【神奈川/在宅利用率70%】Web系開発エンジニア◆スキルアップ案件にアサイン／残業10h以内


◇◆ソニー、日立情報、NTTデータなど大手企業取引多数／上流工程～下流工程まで幅広く携われます／残業10ｈ以内程度／入社後フォロー体制充実◎◆◇

同社の手がける案件の業務アプリケーション案件の基本設計からテストまで一貫して携わります。お客様先での常駐の案件です。2～3名のチーム体制で顧客先にいくので基本的に一人での常駐はありません。
【案件例】
スマホアプリ向けデジタル地図情報サービス開発＜新規＞（要件定義～開発）/50人月以上/五反田（フルリモート）開発言語：Java、Kotlin
金融（証券）企業向け個人取引サイト＜拡張＞（設計～開発）/継続/天王洲アイル（ハイブリッド）開発言語：Java

■アサイン方法：
代表樺澤氏の想いとして案件を受注する際には「社員が、スキルアップできるジョブであるか」という判断基準を設けています。常に技術者一人ひとりのキャリアに目を向け、全員のキャリアパスを把握し、技術者が成長できる環境を整えています！
社員を育てるという思いで案件を受注し、必ず個人のスキルアップ、キャリアアップに繋がる案件をアサインします。積みたい経験を叶える案件アサインで、キャリア形成が可能です。お住まいからのアクセスや希望の就業形態（出勤／リモートなど）も考慮して案件を決定します。

■入社後：
育成体制も力をいれています。参画案件に必要な技術研修を1か月間など、その方のスキルにあわせた研修を行います。その他社外の技術研修も準備しています（会社負担）。ご入社後は1on1制度（期間1年）があり、1週間に多くて2、3回少なくとも1か月に1回は実施し、フォローを行っています。

■配属部署：
エンジニアは現在約30名。20代社員が20%、30代社員が30%、40代以上社員が50%です。技術力・人間力の高い社員が在籍しています。

■同社について：
・2001年に設立し、オープン系から組み込み系まで、幅広いソフトの開発を手掛けています。手掛ける業界も幅広くございます（金融、製造、流通、通信等）上流工程から下流工程、サービスイン後のエンハンス対応まで行なうことができ、いわば開発全般におけるプロフェッショナル集団です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】