契約社員
掲載予定期間：2024/11/4(月)〜2025/2/2(日)
【首都圏】プロジェクトマネージャー※クレジットカード新規拡大担当／年休125土日祝休／年収470万円
◆◇リクルートG／マネジメント経験お持ちの方活躍！／クレジットカード新規拡大プロジェクトマネージャー／無期雇用前提（PJS採用）／転勤無／福利厚生◎キャリア支援金30万円／年収470万円／インセンティブ有／評価制度◎年休125日土日祝休み◆◇
■職務概要【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり】
同社のアウトソーシング事業において、拡販営業案件の担当者として派遣スタッフの採用、育成、売上増加に向けた営業戦略の企画、スタッフの勤怠管理等をお任せいたします
アウトソーシング事業のため、スタッフに対しての指揮命令権を保有しているからこそ、どのように営業を行うと効率的か、拡販が進むかを複数の担当者と協業のもと案件深耕を進めてもらいます。
架電データからの分析や商談の進め方等、粒度の細かいフローを改善するマネージャーに近い業務が経験できます。
■プロジェクトの業務詳細
特定のクレジット会社加入済みの飲食・小売店などに対し、新たにクレジットカード決済サービス追加提案を行う新規開拓及び、既加盟店に対するステッカーメンテナンス業務など
・新規飲食・小売店へ決済サービス導入に向けた営業活動（個人店へサービス案内、決裁者との契約業務）
営業活動をしながら、KPI指標の追いかけ、CVR向上に向けた取り組みを実践いただきます
・リストに基づき主にフィールドセールス、一部インサイドセールス業務
・サービス説明後、オーナー確認の上商談・再訪問などの手順に従い営業
・対応後はSFAに必要事項を入力し進捗を共有
・営業の量的プロセス目安は7～12訪問/日（エリアによる） 1成約/日を目安に活動いただき、ベストプラクティスを作り出す作業を行います
・出社はオフィスを前提としておりますが、感染病発生時は一部テレワークも想定されます
・カード利用が少ない既加盟店様に対しステッカーメンテナンス及び状況ヒアリングの実施
■管理業務内容
・メンバー（4～6名）管理業務
⇒KPIに基づく行動管理、労務管理、トレーニング、採用
・営業活動（配下メンバーの業務）
⇒探客～飛び込み訪問～商談～クロージング～納品
・委託元対応
⇒実績集計・資料作成・定例会・報告書作成
・納品フォロー
⇒開拓顧客の契約手続き、関連部署へ納品のフォロー
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 初回3か月契約。その後原則6ヶ月毎の有期契約になります。5年後無期契約社員への転換可能。 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 同社受託PJT先（東京） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円 ＜賃金形態＞ 月給制 定期昇給はありませんが、半期に1度グレードの見直しがあり給与があがる可能性があります ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：257,000円 ＜月給＞ 257,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■月収（首都圏）：257,000円＋超過勤務手当※ ※フレックスタイム制 ※月間の所定労働時間 （7.5時間×所定勤務日数）を超えた場合に支給 ■上記年収例内訳： 賞与 423,000円/年2回（前年度実績） 超過勤務手当30H含む ※別途、インセンティブや全社達成インセンティブ有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：福利厚生その他欄参照 社会保険：社会保険完備※契約初日加入 退職金制度：キャリア支援金制度あり（支給要件の定めあり） ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度： ・入社時導入研修有 ・通信教育（年2回:80コースの中から自由に選択可能） ＜その他補足＞ ■通勤手当：※上限3万円（但し2キロ以内のバス定期は支給外） ■育児・介護休業制度 ■定期健康診断 ■人間ドック（40歳以上）自己負担額あり ■インセンティブ制度 ■在宅勤務手当制度 ■無期雇用社員登用制度 ■超過勤務手当：全額支給 ■産育休取得後の時短制度 ■ベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等 ※女性管理職比率36.9％（2020年度） ※MS無期の育休取得率は女性100％、男性33.3％（2020年度実績） ※えるぼし認定取得 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■土曜出勤をお願いする場合もありますが、その場合には代休を取っていただきます。 ■有給休暇： 入社半年経過後10日付与予定（出社日数による） ■公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件：下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・法人との折衝経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ※店長経験をお持ちの方活躍中！！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リクルートスタッフィング |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト |
| 事業内容 | 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。 スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。 |
| 代表者 | 山本 慎也 |
| URL | https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca |
| 設立 | 年1987年6月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 271,000百万円 |
| 従業員数 | 2,043名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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