【株式会社レーベンホームビルド】【新日本橋】用地仕入※戸建分譲住宅／東証プライム上場G／首都圏エリア担当／土日祝休／年間休日121日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)


【新日本橋】用地仕入※戸建分譲住宅／東証プライム上場G／首都圏エリア担当／土日祝休／年間休日121日


【MIRARTHホールディングスの戸建住宅シリーズ「レーベンプラッツ」／早期キャリアアップも可能】
■業務内容：
東証プライム上場企業のMIRARTHホールディングスグループとして、戸建分譲・建築・土地活用の3つの事業を展開しております。今回は、その中の戸建分譲事業の中心となる部門にて、首都圏（東京・埼玉・千葉中心）エリアの戸建住宅の用地仕入れをお任せいたします。

■職務の特徴：
・仲介を行なう不動産会社と交渉をメインに行います。そのため不動産会社との信頼関係を築くことが不可欠です。
・不動産営業など業界の経験があり、大まかな仕事の流れを把握してれば、仕入れの経験は必要ありません（仲介、賃貸、売買など分野は問いません）。
・ノルマに追われ続けることはないので、、コツコツ地道に住まいに関わる仕事に長く携わっていきたい方にはぴったりの仕事です。
・戸建ての用地仕入れを行な開発部に配属になります。現在は、仕入歴3～5年目の中途入社の社員が活躍しています。
・評価は、年間の契約件数の目標達成率と、目標を達成するためにどう動いたかのプロセスの両軸で行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■1日の流れ：
仲介業者を回り情報収集をし、実際に土地を見に行きます。社内に戻ってきたら、マーケティングデータをまとめた資料作成や、土地をいくらで仕入れるか等をを考えていきます。外出と社内業務は約7:3の割合です。
基本的に城東、城北、埼玉南エリアを中心とした用地仕入れを進めてます。

■同社の魅力：
＜年次関係ない評価制度＞新卒1年目から翌年部長クラス、主任クラスなど実力主義で昇格のスピードがとにかく早いです。年次関係ない評価制度です。仕入れ数毎にインセンティブが発生することもあり、個人やチームを表彰する文化もあるため一年間を通して100万円お給料がアップする社員もいます。
＜社員想いの働きやすさ＞残業時間は20～40時間となっておりますが、管理職クラスの帰社時間が早いです。入社日に有給が付与され、有給取得率は開発部にて50％となっております。また、育休は女性社員だけではなく、男性の方も取りやすい環境で実際に取られた方もいます。【チーム制】となっているので、一人が抜けても周囲がサポートするシステムがあり、助け合いの精神が根強く働いているためです。

【チーム／組織構成】