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正社員
掲載予定期間：2024/11/7(木)〜2025/2/5(水)
【名古屋】人事・採用担当 ◇採用のスペシャリストとして活躍／住宅手当など福利厚生充実／年休124日◇
【東証スタンダード上場企業／有休消化率75％以上／人材教育にも注力／安定した環境で着実に成長できる】
当社の人事部門の体制強化のため、採用スペシャリストを募集します。「人的資本経営」に注目が集まる中、人事部の役割は重要度を増しています。社員の採用、社員の成長、社員のエンゲージメント向上等、様々な業務を通じ会社の成長に貢献する遣り甲斐のある仕事です。現状にとらわれず常に前向きに挑戦し続けることができる方を歓迎いたします。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。
◎採用戦略立案（採用手法・採用ツール・メディアなどの選定）
◎採用目標達成に向けた母集団形成
◎採用関連データの管理・分析
◎採用選考業務（会社説明、面接、面談の対応）
◎採用イベント企画、実行、運営
◎内定・入社後のフォロー
※スキルやご経験に応じ、下記業務にも携わっていただきます。
◎従業員の能力開発・組織開発（教育体系の整備、教育コンテンツ作成、教育講師等）
◎人事・評価制度の設計・運用
■得られる経験
◎自己裁量を持ちながら採用戦略を立案、実行する経験
◎経営や現場役職者と連携し、高い視点から重要な意思決定を推進する経験
◎人事施策を通して従業員の成長や会社の成長に貢献する経験
■ポジションについて
主任または係長として実務を主導的に推進し、部内のチームマネジメントを担います。（経験と実績により課長級としての登用もあります）
■当社について
◇1970年の創業以来、独立系の受託型ソフトハウスとして成長してきた当社。過去にはハードウェアの自社制作も手掛けモノづくりに密接にかかわるSIerとして事業を拡大してきました。
◇当社全体で自社受託比率7割／常駐3割（うちSESは全体の7％）。現在名古屋本社では100名近くのエンジニアが活躍しています。在宅勤務や時差勤務を活用し、残業も月平均20時間程度と働きやすい環境です。
◇設立以来、トヨタ自動車、日立製作所、デンソー、富士通などの大手メーカーのシステム開発を担ってきました。独立系企業として常に顧客を第一に考え、いかなる困難にも真正面から向き合い、愚直に、誠実に、そして前向きに社業に取り組んできました。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区則武2-16-1 勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 各線「名古屋駅」より徒歩10分 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 無 原則なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 455万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：237,000円～568,000円 ＜月給＞ 237,000円～568,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職や経験を考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月）※当社5.6ヶ月 ■モデル年収： ■モデル年収： 主任前／455万円～ 主任／490万円～ 係長・技師／555万円～ 課長・主任技師／670万円～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者…月1万5千円、子あり…子と親各々に月4千円 住宅手当：月2万～2万5千円、東京支店は月4万～5万円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別の教育制度 ■資格取得奨励金制度 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■地域手当（支店に配属の場合、月5千円※三重支店を除く） ■資格手当（資格により金額は異なりますが、それぞれの資格に応じて4千円から3万6千円の手当を毎月支給しています） ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■報奨金制度 ■社員旅行 ■社員親睦費補助 ■介護・子育支援制度 ■テレワーク、シフト勤務実施中 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年休124日以上、土日祝、GW（暦通り）、夏季休暇（3日）、年末年始（6日）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）、ノー残業デー（週1回） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須（MUST）】 ・採用全般に関する知識と経験 ・応募者の適正やパーソナリティを見極める能力 ・当事者意識と向上心があり、前向きに挑戦し続ける力 ・他者の考えや意見も大切にできる方 ・コミュニケーション能力が高く、人と話す仕事が好きな方 【歓迎（WANT）】 ・IT用語を理解でき、応募者や現場と会話が可能な方 ・フットワークが軽く、アクティブに活動できる方 ・人事戦略や人財育成・教育制度の設計に携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東海ソフト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒453-0014 愛知県名古屋市中村区則武2-16-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・モビリティソリューション開発（車関係） ・製造・物流ソリューション開発（工場関係） ・エンタープライズソリューション開発（基幹システム関係） ・社会インフラソリューション開発（公共系） ・システムインテグレーション |
| 代表者 | 代表取締役社長 伊藤 秀和 |
| URL | https://www.tokai-soft.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年5月 |
| 資本金 | 826百万円 |
| 売上 | 8,738百万円 |
| 従業員数 | 565名 |
| 平均年齢 | 36.1歳 |
| 主要取引先 | エィ・ダブリュ・エンジニアリング オークマ 沖電気工業 日本電産モビリティ クボタ ビジネスエンジニアリング トーヨーカネツ トヨタ自動車 トヨタテクニカルディベロップメント ネクスティエレクトロニクス パナソニック システムソリューションズ ジャパン 日立製作所及びグループ企業各社 富士通 富士電機 三菱電機システムサービス 明治電機工業 メルコ・パワー・システムズ 官公庁及び大学 |
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