正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務概要】
HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。
【主な役割と責任】
・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。
・ 採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。
・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。
・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。
・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。
・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。
・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。
【社内外の顧客/関係者】
人事部メンバー
部門長および業態のリーダー、責任者
【レポート関係】
人事部長
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事業務における5年以上の実務経験（特にHRBPとしての経験があると望ましい） ■労働法規に関する知識と実務経験。 ■ビジネス英語中級（現状は毎週1時間程度使用見込み（Agentや海外リーダーとのやりとり）、TOEIC700程が最低ラインとなります） ■B to C（店舗ビジネス）のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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