NEW 正社員
掲載予定期間:2024/11/11(月)〜2025/2/9(日)
【第二新卒・職種未経験歓迎】システムエンジニア(自社ECサービス)◆スタンダード上場◆残業月20時間
<第二新卒・職種未経験歓迎!理系知識を活かしたい方◎ECシステム「ショップサーブ」を運営/自社EC構築業 売上高シェア・流通額トップクラスシェア>
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
自社サービスの「ショップサーブ」をはじめ、専門WEBショップの事業支援を行うサービスの新機能/機能改善プロジェクトの企画・設計・開発をお任せいたします。
■ポジション魅力:
一般的なSEにおける”アプリケーション開発プロジェクトの要件定義~開発”に留まらず、「クライアントの事業支援を行う」ことを目的に、サービスの企画や設計に携わります。若手を中心に活躍している組織のため、切磋琢磨しあえる雰囲気です。入社後はしっかりと育成していただけるので未経験の方でも安心です。
■開発環境:
言語:PHP、JavaScript、TypeScript、React
環境:Linux、UNIX、AWS(EC2・Lambda)
DB:MySQL
■開発プロジェクト:
期間:数か月(平均)/体制3~5名
■組織構成:
開発本部 約45名
■ショップサーブについて:
ECサイト構築、集客、決済などECサイト運営に必要な機能が全て標準装備され、導入後もコンサルタントが完全サポートするオールインワンサービスです。時間や人件費の削減に貢献し、カスタマイズ性の高さが特徴であり、業界トップレベルでシステム連携がしやすく、将来の拡張性も万全です。また最大の強みは完全担当営業制を敷いているため、導入後にお客様店舗を把握したアドバイス、ページ制作や集客プロモーションの代行など収益の最大化まで伴走していきます。コロナにより小売り事業者の自社EC開設ニーズの高まりを受け、非常に販売実績が伸びています。
■やりがい:
日本で最も多く利用されているウェブショップ運営システムを手がけることで、自身の構築したシステムが多くの顧客に利用され、非常に大きな流通を生み出します。クライアントのOMO戦略に寄与するなど、インパクトの大きい仕事です。「自分が携わった案件を本当に喜んでくれる表情やもっとこうしてほしいというご要望をもらえる機会」にも立ち会うことができます。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~18:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、18:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂9-7-1 勤務地最寄駅:大江戸・日比谷線/六本木(直結)駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,040,000円 固定残業手当/月:60,000円~185,000円(固定残業時間40時間24分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 250,000円~375,000円(16分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(12月、6月) ※ただし、初回賞与は入社以降の在籍期間に応じた支給となります。 6月支給:10月~3月の在籍期間 12月支給:4月~9月の在籍期間 ■給与改定:年1回(5月) ■その他固定手当:固定残業代40.4時間分60,000円~113.8時間分185,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:会社指定エリア限定 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 「教育訓練制度」は、業務に関わる研修や資格取得のための費用を会社が負担し、各人のスキルアップのために活用できるものです。個々の能力を上げることで、部署や会社全体の成長に繋がると考えています。 <その他補足> ■従業員持株会 ■全社全員共通社内基礎研修 ■外部研修制度 ■慶弔見舞金制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■育児短時間勤務制度 ■教育訓練制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 日曜・祝日休み※土曜日含めフレキシブルに勤務日を設定可能 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社3ヵ月経過後10日~最大40日) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■いずれか必須<第二新卒・職種未経験歓迎> ・理系出身の方 ・エンジニアの自己学習をされている方 |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。