正社員
【職務概要】
人事業務（人材・キャリア開発室）の実務推進リーダー候補として実務担当、各種業務管理を担当いただきます。
【職務詳細】
・採用業務（キャリア採用メイン） ※30名～50名／年程度の採用を計画しています。
・人事制度業務（新人事制度の企画・運用）
・教育・研修業務の企画・運営 ※研修講師の調整、研修施設準備等
・目標管理・評価制度運用業務
・その他（DX推進、人事異動、表彰、規則規定の管理 等)
【募集背景：増員】
2023年４月に「全世代のキャリアに寄り添う」をコンセプトに新設された組織での、増員募集となります。
組織としてのミッションは、「新卒、中途の人材採用・リテンション」「教育訓練、スキル習得、キャリア開発の支援」「人材DBの構築、運用強化」「最適組織の編成と適材適所の人材配置」等、多岐にわたります。特に、採用業務と各種企画系業務の重要性が増す中、実務経験者が少なく、人員強化のための募集となります。
新設組織で、様々なことにチャレンジ、経験でき、スキルアップを図れる環境です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務（出向を命じる場合は、出向先の定める業務）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 JYOタワー 大阪メトロ長堀橋鶴見緑地線「大阪ビジネスパーク」駅より徒歩4分 勤務地変更の範囲:会社の定める事業場（出向を命じる場合は、出向先の定める事業場） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：660万～710万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3～3.5ヶ月（条件変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住居手当、社宅、引っ越し費用、退職金制度、健康管理施設（健康管理室、健康管理センター、松下記念病院等）、保養所（パナソニック健康保険組合の保養所）、育児休業・介護休業制度 ■勤務時間：8時50分～17時30分 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日125日（2024年度）、完全週休2日制（土、日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・採用および教育研修の企画立案・実務の経験 ・何らかの人事制度（評価、報酬、表彰等）の企画立案・運用実務の経験 【尚可】 ・PCやIT関連の基礎知識をお持ちの方 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・建設業界での人事経験 ・給与、労務業務の知見、経験 ・社労士資格、安全衛生管理者資格を保有されている方 ・人事部門でのマネジメントもしくはチームリーダーorプロジェクトリーダー経験 【魅力】 離職率2.81%／平均勤続年数15.2年／安定のパナソニックグループ／有名施設やテーマパークの案件豊富／働き方改革推進 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パナソニックEWエンジニアリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 OBPパナソニックタワー10F |
| 事業内容 | 私たちパナソニックEWエンジニアリングは、エレクトロニクスNo.1の環境革新企業を目指すパナソニックグループの一員であり、エンジニアリング業務を通して「ビルまるごとソリューション」を積極的に推進しています。「エネルギーソリューション」「快適ソリューション」「安心・安全ソリューション」さらに「空間演出ソリューション」を建物用途や規模などに応じてご提案することはもちろん、新築時だけではなく、建物のライフサイクルに合わせたご提案をいたします。 |
| 代表者 | 藤井 和夫 |
| URL | http://panasonic.co.jp/es/peseg/ |
| 設立 | 年1981年5月 |
| 資本金 | 1,115百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 980名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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