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正社員
＜＜大手企業のダイバーシティ推進を目指す事業！！＞＞
各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」を深堀し、コンサルタントとして顧客企業の課題設定を行い、ソリューション提案をご担当いただきます。
■誰に：大手企業の役員・人事、ダイバーシティ推進担当（担当50社程度）
■何を：同社が提供できるソリューション（例）育児・介護と仕事を両立させるための一連のコンサルティング、実態調査、研修、セミナー、各種プログラム（オンラインサービス、eラーニング、ハンドブックなど）
■手法：既存顧客との定期的なコミュニケーション（報告・提案）により顧客の定着と利用促進、課題解決支援を行い、また、新規顧客の開拓、導入支援も同時に担います。
※新規：既存＝7：3 1週間のアポイントは6～8件程度です。
＜アプローチ方法＞
今はプル型メイン（オンラインセミナーやメディア露出からの問い合わせ、紹介等）
今後新規強化や、オンラインセミナーの企画、運営もさらに強化します。
◆取引先：
味の素、KDDI、JTB、帝人、日本GE、HOYA、ワコール、品川区役所、鳥取県など748社
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9階 各線「新宿」駅より徒歩10分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～650万円 月給制：月額250000円 賞与：年4回 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当／残業手当／17時に帰る日（月1回程）／時間単位有給：希望社員は、1時間単位の有給を取得できます／グループ企業の教育研修企業株式会社ネットラーニングのeラーニング全て無料受講可能 ■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 休日日数125日、有給休暇10日～20日、夏季休暇（7月～9月中に3日間）、年末年始（12／29～1／3）、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、育児・介護休暇制度、リフレッシュ休暇、バースデイ休暇 |
| 応募資格 | ＜必須＞※下記いずれかの経験5年以上 ・法人営業のご経験（IT業界） ・法人営業のご経験（広告業界） ・法人営業のご経験（人材業界） ・法人営業のご経験（コンサル業界） ・法人営業のご経験（研修業界） ◆向き合うべき課題 女性活躍推進法施行、介護離職ゼロ政策など、人材確保を国として推し進めたいものの、各企業のダイバーシティ推進の課題は多岐にわたり、実現の難易度は各企業でさまざまという状況です。 39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社wiwiw |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア9F |
| 事業内容 | ■事業内容： 2000年、資生堂からはじまった育児休暇中社員の支援事業。提供企業が100社を超えたとき、プラットフォームを提供していたネットラーニンググループが事業を引き継ぎ、2006年法人化。政府方針「女性活躍推進法」「介護離職0」を受け、事業拡大中。 （1）wiwiw育児休業中能力アップ支援 （2）介護wiwiwコンシェルジェ （3）研修・セミナー企画、運営（ワーク・ライフ・バランス、男女共同参画、男性の育児参加など） （4）コンサルティング（次世代育成支援行動計画、「くるみんマーク」取得支援、各種助成金申請支援など） |
| 代表者 | 岸田 徹 |
| URL | https://www.wiwiw.com/ |
| 設立 | 年2006年11月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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