【株式会社テクノプロ】【新潟】自動車メーカー向けソフトウェア開発（PG） ◇東証プライム上場G／大手取引多数【EG社】【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


【新潟】自動車メーカー向けソフトウェア開発（PG） ◇東証プライム上場G／大手取引多数【EG社】


～東証プライム上場G／豊富な研修・資格支援制度でスキルUPが叶う／社員定着率98％／残業月平均20時間前後～

■業務内容：
当社チームと共に開発業務を行っていただきます。
お客様と会話をしながら要件を決めていける方から、案件を取りまとめていただける方、実際に開発を行っていける方まで幅広く募集しています。

【構成言語・環境】
スキル：Java、SQL(PostgreSQL、Oracle)
体制：当社から3名(リーダー1名、メンバー2名)

■魅力：
当社メンバーが参画している為、リーダー及びメンバーからの指導や補助を受けながら業務を行っていただけます。
業界ではニーズが高い"Java"のスキルを身に着けることができ、案件自体も要件定義～テストまで一貫している為、一連の流れを経験することができます。
★Winスクールなど強みを増やす学習機会も豊富
延べ1万人以上受講「エンジニア御用達」の講座。
Winスクールでは、豊富な講座を全国約48校で受講可能
※社内承認を得た講座は全額会社負担！

■キャリアプラン：
【技術組織モデル：拠点・開発センター内組織の運営】
・メンバー→ユニットリーダー/サブ・マネージャー職→マネージャー/チーフ・マネージャー職→シニア・マネージャー/ゼネラル・マネージャー職
【プロジェクト単位モデル：委任・受託プロジェクトの統制】
・メンバー→プロジェクトリーダー補佐/プロジェクトリーダー（PL）→プロジェクト・マネージャー補佐/プロジェクト・マネージャー（PM）
【転職モデル：異業種からエンジニア職への転職事例】
・例：接客業→システム開発（テスト工程担当）→Webシステム開発PG（フロントエンド）→Webシステム開発SE（バックエンド）
【スキルトランスファモデル：社内にて技術領域や職制シフト】
・ソフトウェア開発PG（地銀システム）→プラントエンジニア（原子力発電プラント）→拠点管理メンバー（支店長職）→ボードメンバー（本社）

※自社製品を保有しないエンジニアリング企業であるからこそ、様々なキャリアプランがございます。プロダクトのトレンドに左右される専門メーカーではない我々ならではの強みと、キャリアプランです。

【チーム／組織構成】