【アドソル日進株式会社】●【在宅/品川】採用部門責任者◆売上100億以上/プライム上場企業で安定性◎/平均残業16H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


●【在宅/品川】採用部門責任者◆売上100億以上/プライム上場企業で安定性◎/平均残業16H


~人事経験を活かしてIT企業の採用責任者として活躍したい方歓迎~
●業界未経験可／採用人事の経験を活かして安定就業可能
●売上100億以上の東証プライム上場IT企業で安定した経営基盤あり

受託ソフトウェア開発等、社会インフラのシステム構築を数多く手掛ける当社の人事採用責任者をお任せいたします。

■業務内容：
採用の責任者（候補）として、事業計画における採用人数を確保すべく、新卒・中途の両側面から業務を推進していただきます。
【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務：
・新卒採用は毎年50名前後、中途採用は毎年15名前後
（業務の割合は新卒採用が多い）
・採用戦略の策定～実行
・採用課題の分析と解決策の立案～実行
・採用目標に対する進捗管理
・社内説明会及び社外説明会の対応
・面接等の調整、学生や中途入社希望者対応／採用広報物の作成／大学訪問

■採用手法：
【新卒】：媒体の運営／ダイレクトリクルーティング／説明会・合同説明会運営／採用広報のパンフレット等作成
【中途】：エージェント（メイン手法）／媒体／転職イベントの参加／リファラル採用
※組織内で研修業務も兼務しているため、一部研修業務の補助（出席確認、研修監督等）

■組織構成：
人事部全体：９名
うち、採用教育グループ：５名
次長（40代男性）
マネージャ（60代男性）
担当2名（40代男性、30代女性）
派遣社員1名（20代女性）
経験豊富な次長、気配り上手なマネージャーが在籍しており、チームワークを大切にするコミュニケーション活発な組織です。

■働き方：
平均残業20H未満、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給取得の奨励、テレワークや時差出勤の活用がされており長期就業が可能な環境です。

【事業の将来性と安定性】
1976年設立、東証プライム上場。社会インフラや、メーカーなど、国内トップ企業を顧客に安定した事業基盤。
AI、IoT、セキュリティなど最新技術を活用したICTシステムを提供。
自動運転、EV、医療を中心に、当社独自ソリューション（セキュリティ、地図情報、IoT）を融合したICTシステムの提供・DXに貢献し安定した経営体制を構築しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】