【株式会社エントリー】【京都・未経験歓迎】人材コンサルティング営業 ～賞与年4回／完全週休二日制／年間休日126日～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/14(木)〜2025/2/12(水)


【京都・未経験歓迎】人材コンサルティング営業 ～賞与年4回／完全週休二日制／年間休日126日～


人材派遣、紹介事業を手掛ける当社にて、人材コンサルティング営業をお任せします。人手を必要としている企業様から人材ニーズをお伺いし、派遣という形で最適な人材をご提案する仕事です。

■業務概要：
テレアポにて獲得したアポイントに訪問、商談／人材に関するニーズや課題をヒアリングし、自社サービスや強みを提案(短期の業務がメイン)をしていただきます。
テレアポ→商談→契約→（既存フォロー）→求人作成（コーディネーター職担当）
※新規9割、既存1割となります
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務の特徴：
・物流関連の業界や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンターなど、幅広い業界の企業とお取引しています。長期ではなく短期のお仕事がメインです。
・スタッフのフォローを行なうコーディネーターと、現場のフォローを行なうフィールドディレクターと一緒に業務を進めます。協力体制を敷いているため、営業は抜け目のない対応が可能となり力を発揮できる環境です。
・入社後は支店にて研修を行ない、配属後の営業活動に必要なスキルを習得いただきます。
・一度の訪問でご契約できることがあれば、何度も訪問してもご契約にたどり着かないこともあるため、粘り強さが重要となります。
■配属について：
勤務地は基本的にご希望を考慮し、配属拠店を決定します。
チームワークを大切にしている当社では、配属後も拠店メンバーと人事が連携し、サポートいたします。
中途社員のほとんどが他業種から営業をスタートし活躍中です。
■評価制度：
スピード感のある昇進や賞与が年に4回あり、評価に反映。「部下の教育に力を入れた」「業務改善のアイデアを提案した」など、営業数字以外の所でも評価されます。
また、会社が成長しているため、人員が増え、役職も増えています。
一般→サブリーダー→リーダー→支店長代理→支店長というようにキャリアを進めることが可能。
支店長代理には2～3年ほどで昇進した方もいます。早いうちから責任感をもって行う仕事ができるので、成長スピードが速いです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】