正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
IT特化の人材紹介事業において、業務改革の立案~実行・運用全般を担当していただきます。
今後、加速度的な成長を実現するために、10万人の求職者データと3万件の求人データを用いて、事業戦略、営業戦略やKPI設計を推進いただきます。
【具体的には(一例)】
■人材紹介のコアとなる「マッチング」の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。
いかに高品質なマッチングを実現するか、顧客インサイトとAIを活用したエンジン、キャリアアドバイザーがその示唆を活用できる仕組みづくりをお願いします。
■IT採用需要の高まりと求職者の不足を背景に、法人顧客資産の最大化・求人案件決定率の最大化が課題です。
市況・採用トレンドにあわせた顧客セグメンテーションと顧客の担当設定基準の策定などの営業戦略・KPI設計をお任せします。
【部署構成】
同社の主観事業である人材紹介事業において、RACA Dvision部全体では約180名のメンバーが在籍。
1つのグループは6~10人ほどの構成となり、20代後半~30代前半が多く在籍する若い組織です。こちらの役員(40代)直下でのポジションとなります。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都 |
交通 | - |
給与 | 年収 800万円~1300万円 |
待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社の営業企画・事業企画・経営企画などでの企画経験 ■コンサルティングファームでの解決策立案経験(プレゼン資料作成のみはNG) 【歓迎要件】 ▼定量・FACTデータから仮説を立て、問いを立てるのが好きな方 ▼ステイクホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方 ▼業務プロセスの課題発掘・分析~改善の経験(BPRの経験) ▼人材業界、何かしらのマッチングビジネスに関わった経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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