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正社員
掲載予定期間：2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)
【福岡】ネットワークエンジニア～自社勤務／土日祝休／九電100％出資企業/リモート可～
◆◇九州電力グループの主要1社/九州電力やグループ会社向けネットワーク環境の設計・構築/福利厚生や残業抑制など働く環境整備充実◇◆
■業務詳細：九州電力や九州電力グループ向け、ネットワークエンジニアとしての業務です。
ネットワーク環境の設計・構築、トラブルシューティング業務を担当いただきますが、具体的には下記の業務です。
・ファイアウォール、L3スイッチ、ロードバランサなどインターネットシステムDMZ機器の設計・構築
・不正パケット調査、パフォーマンス調査、パケットモニタリングなどのトラブルシューティング
・業務システム要件分析、プロトコル構成分析、ユーザ利用状況分析、通信経路のトラフィック量及び利用率分析等のネットワーク調査分析
・IDC移行設計、機器リプレース時のコンフィギュレーション移行などのマイグレーション計画
【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務イメージ：
・小規模案件を通じネットワーク設計に関する技術を習得した後、大規模プロジェクト内のネットワーク設計に作業責任者として従事して頂きます。
・オープン系ネットワーク設計・構築に留まらず､ホスト計算機との連携したネットワーク構築にも携わって頂きます。
・設計・構築したネットワークシステムについては、多様なトラブルシューティングを通じてスキル向上が図れます。
※人員体制：インフラエンジニア全体で約200名が所属しています。
■スキルアップ/資格取得補助：社内ワークショップ、九電関連研修、外部研修、社外資格取得も推奨していますので、スキルアップのために積極的に参加頂きたいと考えてい
ます。会社指示による資格取得・研修受講は全額補助しており、自発的な能力向上に対しても資格補助が充実しています。
■当社について：コア事業として九州電力の多様なシステム開発・運用を行う他、オープン系では官公庁等のインターネットデータセンター事業等を行い、西日本でトップクラスの資格者
数を誇るERPやASP、セキュリティなど最新の技術・経験も豊富に備わっております。
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:40 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：福岡県福岡市中央区渡辺通2-1-82 電気ビル北館 勤務地最寄駅：地下鉄七隈線／渡辺通駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 基本的には自社内での開発業務となりますが、案件によってはオンサイトでの作業をお願いする場合もあります ＜転勤＞ 当面なし ■現在のところ、転勤を想定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 490万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～370,000円 ＜月給＞ 260,000円～370,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与：年2回、賃金改定：年1回 ※モデル年収 ・520万円／新卒入社3年目／（月給26万円＋時間外・住宅手当＋賞与） ・650万円／新卒入社8年目／（月給31万円＋時間外・住宅・扶養手当＋賞与） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■全額支給 家族手当：■扶養1人目：20000円、2人目以降：3000～ 住宅手当：■持家：12000円、借家：～29000円 社会保険：■九州電力健康保組合 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■会社指示による資格取得・研修受講は全額補助 ■社員の自発的な能力開発について └受験休暇／報奨金5万円／1人当たり6万円/年度を上限として費用を補助 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン：複数のメニューから各自のライフスタイルに合わせて自由に選択可能。育児・介護や健康増進などを年間5万円/人を上限に支援。 ■財形貯蓄、財形給付金、慶弔金、保養所、企業年金 ■福利厚生代行サービス ・社外保養施設やスポーツクラブの利用料補助、宿泊施設・映画館・レストラン・テーマパークの割引など ■九電生協（労働組合が取扱） ・生保、損保などの団体割引・ローンなど ■原則、就業時間内及び事業所内は全面禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始６日、アニバーサリー休日１日、リフレッシュ休日4日、夏期3日、配偶者出産3日、未就学児傷病看護5日、ボランティア2日、産前産後、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験：※下記いずれも ・ネットワークの設計実務経験5年以上 ・パケット解析ソフトウェアを利用したトラブルシューティング経験 ※Cisco CCNA/ネットワークスペシャリストと同等レベルの資格をお持ちの方 ■下記資格保有者を歓迎 ・中規模・大規模のネットワーク構築案件のプロジェクトマネージャーもしくは、プロジェクトリーダーの経験 ・VMware NSXの設計・構築の経験 ※Cisco（CCNP/CCIE/CCDE/CCAr）と同等レベルの資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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