【関西通信電線株式会社】【宝塚・転勤なし】人事労務◇定時退社可／人事制度企画にも携われる／社会インフラを支える安定企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)


【宝塚・転勤なし】人事労務◇定時退社可／人事制度企画にも携われる／社会インフラを支える安定企業


管理職のキャリアも歩める／通信インフラを支える安定ケーブルメーカー／創業６０年の老舗企業／宝塚で腰を据えて働けます

■業務詳細：
1964年から通信インフラである通信ケーブルの製造に携わり、今後も5Gへの対応など新規事業も手掛ける当社にて、人事労務業務をご担当いただきます。

◇具体的には
＜メインの業務＞
・勤怠管理、給与計算
・社会保険手続

＜ご経験に応じて担っていただく業務＞
・人事制度、就業規則の運用、改定
・新卒／中途採用業務
・契約書／文書管理／備品管理／車両管理／施設管理
・総務業務全般の管理など

■業務詳細：
・給与計算業務などの労務管理をご担当いただける方を募集します。
・将来的には人事総務の管理職を担っていただくことも想定しているため、新しく導入されている人事制度の運用、改定なども担っていただきます。
・同部門の業務は、現在システム化されていない部分も多いため、業務の効率化やシステム導入といった面でお力を発揮したい方もご活躍いただけます。
～ゆくゆくは管理職としてのキャリアパスも想定しております～

■組織構成：
管理部（6名）
・管理部長兼取締役（60代男性）
・管理課課長（60代男性）
・経営企画室長1名（50代男性）
・スタッフ2名（50代男性1名、40代女性1名）
・香川工場スタッフ（40代女性1名）

◇組織風土
・会社が良い方向へ向かうような挑戦を歓迎する社風がございます。そのため人事制度構築や採用計画等、自分から進んで挑戦できる方は大歓迎です！

■当社の特徴：
・昭和39年、兵庫県宝塚市にて創業。60年以上にわたりケーブル一筋で、市場では国内外にて確かな実績と経験を重ねてまいりました。
・テレビ・インターネットに私用されるケーブルを自社内で受注→設計→大量生産→発注まで一貫体制を取っております。品質管理や対応のスピード、価格において一定の品質を保ちながら大量生産が可能です。
・大手企業を含めた参入障壁が高いため、非常に高いシェアを確保しています。
・今後は高速大容量のデータ輸送に対応できるケーブルや産業用FA装置に対応した製品などへの対応を進めていく方針です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】