【シンプレクス・ホールディングス株式会社】【未経験者歓迎】HRメンバー(新卒採用担当）※営業からのキャリアチェンジ歓迎／東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)


【未経験者歓迎】HRメンバー(新卒採用担当）※営業からのキャリアチェンジ歓迎／東証プライム上場


【金融フロント領域国内トップクラスシェアの独立系SIer／経営陣との距離が近く、幅広い人事業務を経験することが可能/土日祝休み／フレックス／東証プライム上場】
●教育体制が充実した環境で営業職からのキャリアチェンジ可能
●これまでの人事経験を活かして幅広く人事業務経験可能

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・新卒採用リクルーターとして新卒採用をメインミッションとしてお任せします。

■業務詳細：
・採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）から参画していただきます。
母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。
業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫で運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。

■当ポジションの魅力：
シンプレクスグループにおいて、新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。
事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていく重要なポジションです。
経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。

■チーム体制：
リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です）

■働き方：
原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワーク（在宅勤務）は可能）です。
月平均残業時間は30～40Hほどです。

■教育体制：
同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。
採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。
オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実。

■キャリアパス：
（1）リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア
（2）育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】