【積水化学工業 株式会社】【東京本社】人事＜戦略や制度の企画・立案＞グローバルに活躍する社員を支える／東証プライム／週2在宅【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/18(月)〜2025/2/16(日)


【東京本社】人事＜戦略や制度の企画・立案＞グローバルに活躍する社員を支える／東証プライム／週2在宅


【設立70年以上・プラスチック製品のパイオニア／東証プライム上場・世界各国へ事業展開／自己資本比率58.0%／平均年収870万・平均勤続年数15.2年・全社平均残業時間16.8時間】

■業務概要：
人事部はコーポレート部門に所属し、人事戦略や人事制度の企画・立案を担います。当グループでは、挑戦風土の醸成およびエンゲージメント向上のため、基盤となる環境づくり（制度・労働条件、健康経営、就業環境）を主に担っています。

■業務内容：主に下記2つの業務をお任せいたします。
◇海外現地法人のエンゲージメント向上・挑戦を促す施策企画：
長期VISION2030において「挑戦風土の醸成」を重要戦略と位置付けており、今中期計画においても、「挑戦行動」の促進を最注力KPIとして取り組んでいます。世界４拠点にある地域統括会社の人事部門と協働し、50社以上に及ぶ海外法人に対して、挑戦行動及びエンゲージメントの調査を含め、スコア向上に繋がる施策の企画立案を担います。

◇海外駐在員の人事制度設計・運用を担う業務：
100名以上の駐在員が世界10カ国以上の拠点で活躍しています。基盤となる日本国内の人事諸制度の改定や、各国における各種法律・制度改定等、変化が激しい中でも、駐在員及びその家族が、安心安全に業務・生活できるための下支えとなる制度設計・運用を担います。

■やりがい：
グローバル事業拡大実現のため、日本本社の人事戦略を、地域統括会社と協働しながら実現していく仕事です。国、言語、文化、全てが異なるパートナーを相手であり、分かり合えないことが多くあります。そんな中でも、丁寧なコミュニケーションを重ね関係性を築き、少しずつでも同じ方向を目指して人事施策を推進できたときには、日本で行う以上の醍醐味を味わえます。また、各国で働く従業員の考えや、価値観に直に触れられることは、人事としてのキャリアにおいても非常に貴重な財産となります。

◆同社の魅力・特徴：
◇プラスチック製品のパイオニアとして設立から70年以上、世界各国へ事業展開をする化学メーカーです。「住宅」「環境・ライフライン」「高機能プラスチックス」の3軸に事業を展開しており、幅広い領域において価値発揮し、このコロナ禍においても増益を達成しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】