【株式会社ホットスタッフ新宮】【福岡県/糟屋郡】人材派遣の法人・コーディネート営業◆インセンティブ有／残業平均20H程度／土日休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/21(木)〜2025/2/19(水)


【福岡県/糟屋郡】人材派遣の法人・コーディネート営業◆インセンティブ有／残業平均20H程度／土日休み


【地域に根差した活動を展開するホットスタッフグループ／残業平均20H程度／頑張った分成果が出る環境／20代～30代活躍中】

■業務内容：
営業（個人法人の両手型）として顧客先の開拓、人材派遣の提案、コーディネート、スタッフのフォローなどを担当していただきます。

■具体的には：
◆企業にアプローチ
企業リストを作成し、電話をかけ、人材の困りごとがないかヒアリング。人手不足に悩む企業は多いので、話を聞いてもらえる機会は多いです。
◆訪問
実際に訪問し、顧客の人材課題についてヒアリング、最適な提案を実施
◆就業までのサポート・フォロー業務
就業初日にも同行したり、定期的に巡回したりして就業後もサポートします。
※適性に応じコーディネート業務をメインでお任せすることもあります。

「求人票には正しい情報を記載し、その企業にマッチした人材を繋げる」のがホットスタッフのモットー。誠実さの積み重ねで、どんどん求職者と企業様のご縁を繋いでいきましょう。

＜エリア担当制＞
一人ひとりの営業に任せているエリアは狭いため、こまめに巡回、就業後もしっかりサポートすることが可能です。1社あたり月に1回以上は巡回をお願いしています。

■入社後について：
入社後はWeb研修を3ヶ月かけて受講。座学にてビジネスマナーや営業管理など、当グループで働く上で必要な作法や知識をお伝えします。
その後1～2週間かけて先輩によるOJT研修を実施。当社独自のゼミもご用意しており、会社の歴史や法律など様々な分野を学ぶことが可能です。

■インセンティブについて：
業務範囲によって8％～10％を還元、役職が上がるごとに1％ずつアップします。個人目標はありますが、支社としてみんなで数字を追っていくスタンスもあることと案件によっては横間の連携が必要になる為、チームワークの良い組織です。
※昇格と合わせてインセンティブの％は上がっていく仕組みとなります
※インセンティブに関してはその方の実績状況による為、あくまで参考値となります

■キャリアアップ：
ポジションの空きにかかわらず、決められた基準をクリアすれば昇格できる仕組みを採用。入社年数・過去の経歴に関わらず、誰もが昇格のチャンスを手に入れることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】