【株式会社Ｌａｂｏｒｏ．ＡＩ】人事総務部（次期マネージャー候補）◆CEO直下／グロース上場／リモート主体＜AI×コンサルティング＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/21(木)〜2025/2/19(水)


人事総務部（次期マネージャー候補）◆CEO直下／グロース上場／リモート主体＜AI×コンサルティング＞


当社はボストン コンサルティング グループ出身のCEOが2016年に設立したAIベンチャーです。「すべての産業の新しい姿を作る」「テクノロジーとビジネスを、つなぐ」をミッションとして掲げ、機械学習技術を活用してクライアント企業のビジネスプロセスの中でも特に独自性や収益性の高いコアプロセスに対して課題解決、技術の共同開発、新規事業や全社DX推進の支援などを行っている企業です。

■主な業務内容：
ご経験などにより業務内容を相談させていただく場合があります。
急成長中企業における人事総務部リーダー（次期マネージャー候補）として人事・総務関連業務をリードいただきます。2023年にグロース上場を果たし、第二創業期として拡大する組織に関する課題を解決に導いていきます。

＜具体的な業務例＞
・人事評価制度の設計・運用
・人事制度、各種規程の設計・運用
・労務管理・安全衛生管理
・Payrollデータ作成及び支払管理（計算実務は社労士事務所にアウトソース実施中）
・社内トレーニングの企画・設計・運用
・従業員エンゲージメント向上のための施策の企画・運用
・その他人事、労務に関する業務全般
※まずはこれまでの得意なご経験を中心に関与いただき、範囲を広げながら活動していただきます。
（総務関連）
・総務、社内管理に関する業務全般

■チーム構成：
部長1名（40代女性）
リーダー（30代女性）
スタッフ（30代女性）
※上記の他、人材開発室を別に置いており、部門人事機能（採用・人材開発・組織開発）は別で対応しております。

■当ポジションの魅力：
・人事評価、制度、規程、労務、研修企画、組織開発など全社に関わる人事業務を広くご経験いただけます。
・経営陣や事業部門長など主要メンバーコミュニケーションを取りながら、裁量を持ちながら活動をすることができます。
・上場後の拡大期におけるコアメンバーとして参画することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】