【日本電気株式会社（ＮＥＣ）】【東京】人材開発担当（高度専門人材の創出／人材開発戦略の立案等)／週半分以上在宅可 #CRP3803【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/21(木)〜2025/2/19(水)


【東京】人材開発担当（高度専門人材の創出／人材開発戦略の立案等)／週半分以上在宅可 #CRP3803


■業務概要：
DXを中心としたNECの事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ

■同ポジションの魅力：
「NECの中核であるDX事業をけん引する人材の創出」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、NECの成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができます。
経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる為、多角的な視点での思考力・上位者との合意形成能力・論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。

■キャリアパス：
担当領域で経験を積んでいただいた後、グループ／統括部全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、ご自身の市場価値を高めることや、スキルアップも含めた将来的なキャリア形成（人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。
また、ご希望次第ではHRBP、カルチャー変革など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】