【三井不動産ファシリティーズ株式会社】設備管理／未経験歓迎／年休120日以上／賞与実績５カ月【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/11/25(月)〜2025/1/26(日)
【この求人を要約すると…】
・【飽きない◎】商業施設・文化財など多彩な施設を担当
・【将来性◎】未経験からスキルアップを目指せる環境
・【働き方◎】年休120日以上／賞与昨年実績5カ月分


【「人の三井」で未経験から成長】「MIYASHITA PARK」など、大型ビル・商業施設の設備管理


具体的な仕事内容
「三井不動産グループ」の施設管理を担う当社にて、設備管理（総合職）としてご活躍いただきます。
※入社後は現場にて設備管理業務に従事していただきます

◆具体的には
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ご利用者のみなさまに安全で快適な環境を提供します。

■日常点検
■定期点検
■モニタリング
■資料作成
■各種折衝（協力会社、お客さま、オーナーさまなどと打ち合わせし、納期や段取りを決定）

※熱源、空調など多様な設備があり、能力や希望を踏まえて柔軟に担当を決めています

◆プロジェクト例
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■公園や商業施設、ホテルが一体となった「MIYASHITA PARK」
■日本橋のランドマーク「日本橋三井タワー」
■劇場型都市空間「ダイバーシティ東京プラザ」
■商業施設「ららぽーと横浜」
■神奈川県最大級の商業施設「ラゾーナ川崎プラザ」　など

※多彩な施設での管理業務を通じて、幅広い経験を積めます

◆入社後の流れ
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1～3日目：会社のルールや設備基礎について学習
4～5日目：部署間の連携のため、清掃に関しても学ぶ
6～10日目：本社の他、研修施設で設備機器に実際に触れながら学習
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11日目：現場へ配属　
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12日目以降：OJTを進めながら、配属月の内に3日は研修施設にて実技を含めた研修を実施

※書ききれてない部分もございますので休日休暇欄下「★充実の研修制度！」もご覧ください！


◆キャリアアップも！
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一人ひとりに合わせた目標設定を上長と行い、明確な目標を持ってモチベーション高く業務を進められます。

＜設備管理のキャリアアップ例＞
スタッフ⇒リーダー⇒マネジャー

※ご希望により、他部署への異動も可能です

チーム／組織構成
＼20～30代の中途採用メンバーが活躍中！／
年齢や社歴に関係なくフラットなコミュニケーションが基本です。

【直近の採用実績】
23歳大卒／前職：営業職
29歳高卒／前職：機械設計職
31歳大卒／前職：施工管理職
◎建築学科卒の方、電気系の資格保有者、未経験の方もいらっしゃいます！

【ビル単位の平均人数配置】
大規模：15～20名
中規模：10～15名
※十分な配置人数を揃えているため、休日出勤はほとんどありません
※最大で50名程勤務している物件もあります

【その他プロジェクト事例】

【★充実の研修制度！】
■スキルアップ研修
カレッジ設備、CS基礎研修、新任リーダー・マネジャー研修　
■e-ラーニング　
コンプライアンス教育、安全教育　
■資格取得支援研修
建築物環境衛生管理技術者資格取得支援、自衛消防技術試験支援研修
本社に自習室やDVD、教科書などの教材もご用意。着実に成長できる環境が整っています。

上記は制度の一部抜粋です。そのほかでも充実の研修制度を整えています！

【★管理施設例＜1＞】
三井不動産グループの施設を中心に、オフィスビル・商業施設・マンション・病院、その他大規模から小規模までさまざまな施設を＜約350棟＞管理しています。

【ビルディング 】
東京ミッドタウン八重洲／神保町三井ビルディング／グラントウキョウ ノースタワー／霞が関ビルディング／東京倶楽部ビルディング／三井住友銀行本店ビルディング／豊洲センタービル／赤坂Biz タワー／オーバルコート大崎マークウエスト／中目黒GTタワー／ゲートシティ大崎／後楽国際ビルディング／ワイ・エム・スクウェア表参道／東京ミッドタウン／芝NBFタワー　ほか

【★管理施設例＜2＞】
【商業施設】
ダイバーシティ東京 プラザ／三井アウトレットパーク 仙台港／ララガーデン長町／銀座ベルビア館／ギンザ・グラッセ／ZOE銀座／GINZA gCUBE／ららぽーと柏の葉／ラゾーナ川崎プラザ／MIYASHITA PARK　ほか

【その他】
三井陽光苑／三井記念美術館／サントリー美術館／三鷹の森ジブリ美術館／三井不動産ロジスティクスパーク船橋I　ほか

【社員インタビュー1】2019年入社／テナント担当／前職：リフォーム営業・現場管理 Kさん
前職から活かせる知識もあったものの、ほとんどは未経験での入社。不安はありましたが、質問すれば何でも教えていただけたので、幅広い業務範囲にも関わらず、必要な知識はすぐに習得できました。

【社員インタビュー2】（上の続き） Kさん
働きやすさも魅力で、有給休暇も上長が取得するように言ってくれます。前職の時より残業時間が減り、家族との時間も増えました。娘が生まれたばかりの時期に、長く一緒に過ごせる時間が取れたのが嬉しかったですね。

【社員インタビュー3】2020年入社／設備スタッフ／前職：空港の設備管理 Nさん
前職では空港のみを担当していたので、入社後は豊富な物件数に驚きました。さまざまな物件に携われることも、当社ならではの面白さ。資料作成から手掛けられたりと裁量も大きく、幅広い経験が積めていると感じます。

【取材レポート】
レベルに応じて年収もアップ！安心の待遇で、長く安定。
オフィスビルから商業施設、美術館や重要文化財まで、多くの管理物件に携わる同社の設備管理。施設ごとに設備が異なるため、その分多岐にわたる設備を扱えるようになり、設備管理として早期にレベルアップできるのだそうです。

また、社員のレベルアップはグレードや給与でしっかり還元されるため、着実に年収アップをすることも可能。
皆さん一歩ずつ達成できる目標を上長と決め、会社として社員一人ひとりの成長を応援しているのだとか。

実際に入社の決め手として、無理なく働ける就業環境はもちろん、待遇面やスキルアップ面での魅力を挙げる社員も多くいるとのこと。成長し続けられる環境が整っていることは間違いありません。

【取材レポート_やりがい】
【挑戦するための「安定」】
資格取得に必要な費用の負担や、豊富な研修プログラムなど、社員の成長を支援している同社。
働きやすさも特長で、人員配置にもゆとりを持って、無理のないシフトを実現しています。休日出勤はほぼなく、年間休日は120日以上、平均残業は月25時間程度です。
三井不動産の多くの物件に携わり、ランドマークとも言える大規模・有名施設で働けることも、大きなやりがいに繋がるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
【前向きに「学ぶ」姿勢が必要】
多くの経験や知識を積むことで、「施設管理のプロフェッショナル」として自分自身の市場価値を高めていけるポジションです。しかしその反面、新たに覚えることも多くなります。万全のサポート体制がありますので、慣れていない設備や特殊な設備についても、分からないことはため込まず、積極的に質問していきましょう。先輩社員も、みんな快く教えてくれますのでご安心を！